Prinsip-prinsip hukum tenaga kerja dan tempat mereka dalam struktur keseluruhan dari kanan

Hak untuk muncul sebelum individu dan masyarakat dalam berbagai bentuk, yang paling sering peraturan yang mengatur kehidupan sosial dan perilaku. Tapi peraturan ini tidak ada dengan sendirinya, mereka harus secara dialektis terkait dengan kondisi konkrit dari kehidupan masyarakat di mana beroperasi. Untuk membangun hubungan ini dan disebut prinsip-prinsip hukum. Berdasarkan persetujuan ini, di bawah prinsip-prinsip hukum untuk memahami ide-ide dasar yang mencerminkan sifat-sifat umum sistem hukum dan isinya.

Dalam konteks ini, prinsip-prinsip hukum perburuhan adalah ketentuan dasar, yang mencerminkan esensi dari undang-undang perburuhan yang ada, serta ide-ide yang predisposisi perkembangan undang-undang ini. Prinsip-prinsip ini bersifat dinamis dan dapat berubah tergantung pada kondisi spesifik dari perkembangan masyarakat dan kebutuhan, jenis dan bentuk organisasi dari kegiatan ekonomi di negara bagian yang ada.

Seperti yang disarankan oleh ilmu hukum, prinsip-prinsip dasar hukum diklasifikasikan menjadi tiga kelompok: umum hukum, sektoral dan intra.

hukum umum mengandung ketentuan mengenai semua hak secara umum, industri mengungkapkan esensi dan isi dari hukum yang diberikan industri hukum.

Intra ciri esensi dari kategori kelembagaan, aturan dan peraturan dalam industri tertentu.

Berdasarkan hal ini, prinsip-prinsip dasar hukum perburuhan mencerminkan ide-ide konstitusi, aturan yang paling umum dan bentuk organisasi kerja. signifikansi mereka terletak pada presentasi publik dari arah utama pembangunan sektor hukum dan regulasi hubungan kerja dalam rangka model yang ada.

hukum perburuhan, serta sisa industri, ditandai dengan prinsip-prinsip tertentu. Prinsip-prinsip cabang ini hukum tenaga kerja secara dialektis terhubung dengan semua kelompok lain dari prinsip-prinsip - umum hukum dan lintas sektoral, memastikan integritas hukum itu sendiri. pedoman industri dapat hadir berbeda dalam undang-undang. Misalnya, beberapa prinsip hukum perburuhan diabadikan langsung dalam Konstitusi, sementara yang lain tercermin dalam tindakan legislatif tertentu milik sektor ini. Selain itu, sektoral dan prinsip-prinsip lintas sektoral dapat dikombinasikan, misalnya, menyediakan untuk konstitusi Federasi Rusia.

Sesuai dengan prinsip-prinsip teoritis yang berlaku umum dan berlaku yurisprudensi, prinsip-prinsip industri ini adalah hak dan kewajiban hubungan kerja tertentu, mereka yang terkandung dalam Seni. 2 dari Kode Tenaga Kerja. Dalam dokumen yang sama membuktikan bahwa perlindungan hukum yang sangat penting bagi hak-hak ini.

undang-undang Rusia modern mengacu pada jumlah prinsip-prinsip dasar hukum perburuhan berikut:

1. Larangan kerja paksa dan untuk menjamin kebebasan buruh.
2. hak untuk bekerja berdasarkan kesempatan yang sama.
3. Hak untuk perlindungan keselamatan dan kesehatan, perlindungan terhadap cedera, yang disediakan oleh pembentukan kondisi kerja yang tepat dan pembentukan pengawasan negara atas kepatuhan dengan mereka.
4. Hak untuk remunerasi yang layak dan adil dari karyawan dalam membangun ukuran minimum.
5. Hak untuk perselisihan perburuhan dan pembentukan serikat pekerja.
6. hak untuk beristirahat.
7. Hak pekerja untuk terlibat dalam perundingan bersama bekerja regulasi kondisi.
8. Kelayakan untuk dan kelanjutan pendidikan.

Meringkas, kita dapat menyimpulkan bahwa prinsip-prinsip ini diabadikan dalam undang-undang mencerminkan ide dasar dari kebijakan hukum negara dan masyarakat dalam lingkup hubungan antara pengusaha dan karyawan, dan arah umum dari dinamika bidang hukum. Fitur hubungan mereka dengan masyarakat adalah bahwa efeknya diwujudkan terus-menerus sepanjang periode hak kerja dan bahkan setelah selesai.