Posisi Kota yang: kualifikasi mendaftar

hukum perburuhan berlaku untuk semua karyawan semua perusahaan dan lembaga. Dalam hal ini, sehubungan kategori tertentu karyawan, aturan khusus berlaku. Ini terutama meliputi orang yang menduduki posisi pelayanan kota. kegiatan mereka selain TC mengatur UU Federal № 25 dan peraturan industri lainnya. Kami selanjutnya mempertimbangkan fitur yang memiliki posisi pelayanan kota.

karakteristik umum

Kantor penyediaan layanan publik dan kota di pemerintah federal, regional dan lokal, komisi pemilihan. Struktur ini terbentuk atas dasar ketentuan Departemen Pertahanan peraturan, undang-undang mata pelajaran RF. Posisi Kota yang ditetapkan untuk melaksanakan tanggung jawab tertentu. Mereka terhubung menjamin pelaksanaan otoritas dan komisi pemilihan kekuatan mereka. Dasar untuk pengenalan pos bertindak sebagai register posting pelayanan kota. Nama-nama mereka yang digunakan dalam pembentukan jadwal penuh waktu.

kekhususan

persyaratan kualifikasi untuk pos-pos pelayanan kota, pengalaman kerja, pengetahuan profesional dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang ditentukan oleh tindakan normatif dari pemerintah daerah. Tergantung pada tingkat pelatihan profesional karyawan ditugaskan jajaran. Nama-nama mereka disetujui oleh peraturan daerah. kota pos pelayanan Grup didefinisikan dalam Seni. 8 Undang-undang Federal №25.

klasifikasi

Dalam daftar posting pelayanan kota meliputi:

1. Pemimpin. Mereka membentuk bagian dari petinggi. Ini termasuk pemimpin langsung MoD, pemerintah dan otoritas lainnya, serta wakil-wakil mereka.
2. Advisors (pembantu). posting ini karyawan kota ditetapkan pada jangka waktu tertentu. Mereka bertepatan dengan periode pelaksanaan tugas orang yang terlibat dalam pekerjaan pemeliharaan yang ajudan.
3. Spesialis. Pesan ini didirikan oleh karyawan kota untuk film dokumenter, informasi, organisasi, ekonomi, keuangan dan ekonomi, profesional dan lainnya mendukung kegiatan pemerintahan sendiri dan komisi pemilu. Para ahli diangkat untuk waktu yang tidak terbatas. Daftar pos pelayanan kota termasuk divisi mereka di senior, junior dan terkemuka.

Deskripsi kategori

posisi senior dari Kota yang dibagi menjadi kategori berikut:

1. Terkemuka. Ini termasuk wakil ketua komite, kepala departemen dan departemen Pertahanan. posisi terdepan juga kepala departemen, sektor.
2. Mayor. Ini termasuk wakil kepala pertama, kepala administrasi, manajer urusan Pertahanan, kepala pemerintahan, presiden dari kontrol dan audit yang struktur, serta kepala departemen dan wakil-wakil mereka.
3. manajemen senior posisi MO.

Para ahli seperti di atas menunjukkan, dapat:

1. Terkemuka. Ini konsultan.
2. Senior. Mereka adalah ahli utama dan terkemuka.
3. Lebih muda. Mereka adalah para ahli dari 1, kategori 2, serta tidak memiliki kategori.

Jika warga negara telah menjabat sebagai spesialis dan pada saat yang sama melakukan fungsi akuntan kepala atau wakilnya, memungkinkan nama ganda dari pos.

persyaratan kualifikasi untuk posting pelayanan kota

Karyawan yang terdaftar di negara bagian harus memiliki yang tepat:

1. Tingkat pendidikan profesional, spesialisasi.
2. Pengalaman dan pengalaman kerja.
3. Tingkat pengetahuan undang-undang Rusia, termasuk ketentuan konstitusional, aturan tindakan hukum regional dan lainnya.

formasi

Mengisi lowongan pelayanan kota mungkin menjadi orang yang memiliki:

1. Untuk posisi yang lebih tinggi dan top - / o dari keahlian yang relevan. Diizinkan untuk memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi di bidang "Negara dan manajemen kota". pendidikan yang sama atau setara direkomendasikan untuk personil senior dan kunci.
2. Untuk karyawan yang lebih muda - profesional c / o spesialisasi kantor kotamadya atau setara dengan itu.

transfer staf

Menurut ketentuan Art. 72,1 LC, bisa permanen atau sementara. Dalam kasus pertama, persetujuan dari karyawan, dibuat secara tertulis. Setelah menerima itu merupakan kesepakatan untuk kontrak dasar. Sesuai dengan urutan pada terjemahan. Seorang karyawan dapat meningkat atau menurun. Yang terakhir ini dilakukan atas dasar sertifikasi. Dalam hal ini juga memerlukan persetujuan dari karyawan. Jika tidak memberikan karyawan, majikan berhak untuk memecat dia dalam waktu 1 bulan dari tanggal sertifikasi hasil. Setelah periode ini pemutusan kontrak karyawan, serta penurunan di kantornya tidak diperbolehkan. Transfer sementara dapat dilakukan tanpa persetujuan dari karyawan. Namun, dalam kasus ini, untuk karyawan, mempertahankan posisi dan tempat usaha. Entri buku kerja tidak dibuat, tetapi mengeluarkan perintah yang sesuai. Basa yang sesuai untuk persetujuan menonjol dokumen mengkonfirmasikan perlunya transfer sementara.

nuansa

Jika transfer sementara staf menjadi permanen, mengeluarkan perintah yang sesuai. Pada dasarnya sebuah entri ke dalam pekerjaan. Pada tanggal yang sama menunjukkan bahwa dengan yang transfer sementara dibuat. Cukup sering, dalam prakteknya, muncul pertanyaan: Apakah diperbolehkan untuk jangka waktu tertentu untuk mentransfer karyawan yang bukan karyawan kota, posisi tersebut? Dalam hal ini, merujuk pada norma-norma undang-undang. Di Art. 72,2 TC dan jumlah UU Federal 25, tidak ada pembatasan untuk penggantian posisi Kota yang dengan tidak adanya personil kunci. Namun, harus memenuhi kondisi tertentu. Secara khusus, perlu untuk memperhitungkan persyaratan untuk jabatan Kota yang diatur dalam undang-undang Federasi Rusia.

satuan

Struktur terpisah terbentuk kota. Proses pembentukan mereka diatur oleh peraturan hukum MO. badan pemerintahan sendiri, yang mempekerjakan karyawan kota, adalah pemerintah daerah dan kota. Struktur terakhir ini cukup rumit dan memiliki sejumlah fitur. Bersama-sama dengan kepala administrasi dan wakilnya, itu termasuk:

1. Sektor dan departemen.
2. badan-badan industri. Unit-unit struktural diberkahi dengan status badan hukum, memiliki keseimbangan sendiri, segel bulat dan rekening bank. Oleh badan-badan khusus meliputi berbagai departemen, komite dan manajemen.
3. struktur lokal. Ini adalah administrasi perkotaan. Struktur ini juga bertindak sebagai badan hukum. Mereka beroperasi sesuai dengan undang-undang dan peraturan yang disetujui oleh pemerintah kota.

Teritorial dan industri tubuh juga memiliki unit mereka. Misalnya, di Departemen Pendidikan mungkin departemen hadir untuk bantuan hukum dan personil, untuk melindungi hak-hak anak di bawah umur dan sebagainya. Mengarahkan tubuh khusus dari kepala departemen (manajemen). Dia diangkat dan diberhentikan dengan keputusan kepala administrasi. Kepala badan khusus yang mewakili kepentingan departemen (manajemen) tanpa surat perintah, merekrut karyawan dan menolak mereka, sesuai dengan petunjuk dari posisi unit, staf. undang-undang menyediakan untuk kewajiban lain bagi karyawan ini. Manajemen pemerintahan daerah bekerja dilakukan pada prinsip-prinsip kesatuan komando. Sebagai pemimpin melayani kepala mereka. Pada saat yang sama mereka Deputi Senior resmi pemerintah kota. Dengan demikian, yang terakhir akan menunjuk kepala posisi mereka.

karyawan terjemahan ke divisi lain

Dengan mempertimbangkan struktur pemerintahan kota, kita dapat merumuskan kesimpulan sebagai berikut. Ketika mentransfer karyawan kota dari satu departemen ke departemen lain di posisi yang sama dalam persetujuan industri tubuh tunggal tidak diminta. Dalam hal ini, ada gerakan dari pekerja, seperti yang disajikan dalam urutan yang tepat. Jika terjemahan terbuat dari struktur cabang ke cabang lain, pemutusan kontrak dilakukan dengan majikan yang sama dan menyimpulkan itu dengan yang baru. Hal ini disebabkan fakta bahwa tubuh yang berbeda bertindak sebagai badan hukum yang terpisah. Dengan demikian, dalam kasus seperti ketentuan Art. Dalam 72,1 bagian dari 2 TC. Terjemahan jenis ini diproduksi oleh perjanjian tertulis atau permintaan dari karyawan.

kasus khusus

TC memberikan keadaan di mana majikan berkewajiban untuk mentransfer karyawan kota ke posisi lain. Sebagai dasar pertama berdiri kondisi kesehatan pekerja. Menurut Art. 73 TC karyawan, perlu diterjemahkan ke posisi yang berbeda dalam kaitannya dengan laporan medis, di persetujuannya tertulis dari majikan harus dipindahkan ke pekerjaan lain, tidak kontraindikasi. Di sini perlu untuk mempertimbangkan keberatan. Jika seorang karyawan membutuhkan transfer sementara (untuk jangka waktu 2-4 bulan), ia menolak untuk dipindahkan ke pekerjaan lain pada waktu yang teratur atau majikan tidak ada posisi yang sesuai, majikan diwajibkan untuk seluruh periode, beberapa pendapat medis, untuk menghapus dia dari kegiatan untuk melestarikan posisinya .

Alasan lain adalah perubahan proses atau kondisi kerja organisasi. Karyawan ini diberitahukan tidak kurang dari 2 bulan sebelum mereka mulai. Jika restrukturisasi atau karena alasan lain, kondisi yang telah ditetapkan oleh pihak-pihak, mungkin tidak tetap sama, mereka diizinkan untuk mengubah atas inisiatif majikan. Penyesuaian fungsi kerja karyawan tidak diperbolehkan. Karyawan dapat mengekspresikan ketidaksetujuan dengan kondisi baru. Dalam hal ini, majikan harus menawarkan mereka terjemahan.

tanah di samping berkaitan dengan pemulihan orang yang sebelumnya menduduki itu. Hal ini dilakukan oleh keputusan Inspeksi Negara Buruh atau pengadilan. Dengan demikian, karyawan, yang menggantikan posisi subjek, harus ditawarkan terjemahan.

Alasan lain berbicara kesimpulan kontrak dengan keterbatasan gangguan disediakan dalam hukum federal TC atau lainnya. Jika mengakui kesalahan karyawan, majikan tidak harus menawarkan dia posisi lain.

hukuman administratif

hukum memberikan kewajiban bagi karyawan yang melanggar persyaratan aturan. Beberapa jenis hukuman menghalangi kelanjutan dari karyawan kegiatan mantan mereka. Perlu dicatat bahwa dalam jam. 19 Jan artikel th Undang-undang Federal № 25 menyediakan alasan spesifik untuk pemutusan hubungan kerja dengan karyawan. Mereka mendukung karyawan diskualifikasi. UU tidak menyediakan transfer karyawan untuk pekerjaan lain dalam menunjuk dia untuk hukuman ini. masalah peraturan ini tidak diselesaikan. Dalam hal ini, para ahli mengatakan, jika karyawan telah ditangguhkan, majikan wajib untuk menawarkan posisi lain, tetapi tidak terkait dengan layanan kota. Jika pilihan lain melibatkan warga dalam lembaga yang hilang atau tidak setuju dengan seperti transfer, kepala hak untuk mengakhiri kontrak.

Pelaksanaan dokumen

Untuk perintah transfer disediakan terpadu bentuk T-5 (5a). dokumen lainnya - pemberitahuan dan kesepakatan - diformalkan dalam bentuk apapun. Ini harus memperhitungkan persyaratan peraturan manajemen catatan dikembangkan di daerah tertentu dan disetujui oleh pejabat yang berwenang dari subyek kekuasaan.

tambahan

Hukum № adopsi 25-FZ diizinkan warga untuk layanan kota untuk penggantian posting terkait berdasarkan hasil kontes. Kondisi yang ditentukan oleh peraturan negara bagian dan federal. Persyaratan Pendaftaran ditetapkan sesuai dengan spesifik dari kegiatan, kategori dan kelompok posting. Pada saat yang sama memberikan pembatasan dalam banyak peraturan di tingkat lokal. Secara khusus, itu didirikan bahwa ketika mentransfer karyawan untuk pekerjaan lain yang terhubung dengan melaksanakan langkah-langkah organisasi dan staf untuk menghapuskan atau menghilangkan tubuh pemerintahan sendiri, mengurangi jumlah karyawan, perubahan staf atau struktur atau sehubungan dengan kesehatan, kompetisi tidak digelar.