Pekerjaan-sharing dan pendaftaran sesuai dengan hukum

Ketika layanan ketenagakerjaan disediakan hanya sekali, atau terakhir untuk beberapa waktu tetapi tidak permanen, maka dini untuk mengatakan bahwa pekerjaan dilakukan secara bersamaan.

Bahwa pekerjaan permanen bukan tempat utama kerja, keteraturan yang, hak untuk masuk ke dalam kontrak menggabungkan. Selain itu, pekerjaan ini tidak dilakukan selama jam kerja, dan bebas dari itu, bahkan jika Anda melakukan pekerjaan tambahan di mana tempat utama kerja. hubungan karyawan dan yang menyediakan pekerjaan, memperoleh karakter seperti ketika kontrak disimpulkan untuk pelaksanaan tugas kerja secara bersamaan. Kondisi ini tentu harus tercermin dalam kontrak menyimpulkan.

Ketika sifat hubungan kerja berkembang menjadi pekerjaan paruh-waktu

Jika di tempat kerja, misalnya, seorang penerjemah dengan Anda, dan akan menyimpulkan kontrak pada transfer sejumlah tambahan karakter yang bekerja dalam kombinasi itu tidak akan jika Anda tidak memerlukan waktu tambahan selain tugas rutin (non-sekali pakai). Hanya ketika kontrak disepakati bahwa waktu, jumlah dan pembayaran dilakukan di luar kerangka kerja dasar - maka pekerjaan dapat dianggap menggabungkan.

Jenis pekerjaan. Sampingan mungkin pada kertas yang sama, di mana operasi utama (internal), dan mungkin di perusahaan lain (kombinasi eksternal).

persyaratan kontrak. jangka waktu kontrak tentu harus ditentukan, serta fakta bahwa pekerjaan ini merupakan bagian-waktu. Jangka tanggal apapun mungkin terbatas, atau dapat, tanpa pembatasan (tak terbatas). Hal ini disepakati oleh kedua belah pihak. Anda dapat masuk ke dalam kontrak untuk layanan dalam kombinasi dengan begitu banyak majikan yang dapat Anda lakukan. Hukum tidak membatasi jumlah mereka.

mendokumentasikan

Sampingan tidak bisa dikeluarkan jika orang yang bekerja untuk pekerjaan yang berhubungan dengan kondisi berbahaya, dan pekerjaan-sharing juga berbahaya. Ada dapat pekerja pluralis, yang belum berusia 18 tahun.

Rekam dalam buku kerja dari bagian-waktu dapat dibuat, tetapi jika seseorang tidak ingin merekam, undang-undang yang tidak mewajibkan untuk ini. toko buku akan terus menjadi pekerjaan utama. Rekaman dilakukan di tempat tempat utama kerja (berdasarkan sertifikat yang diberikan).

Jika menyewa paruh waktu meninggalkan kepala, ia harus mendapatkan izin tertulis dari organisasi induk.

Kasus dan kerja liburan

Legislator dikombinasikan liburan pada pekerjaan utama dan menempatkan liburan di mana pekerjaan adalah paruh waktu. Bahkan jika masa liburan belum datang, itu wajib untuk menambahkan ke inti. Jika seorang karyawan di bawah pembebasan hukum perburuhan diletakkan, mereka diberikan kepadanya dan, di mana disediakan pekerjaan-sharing.

Jika orang-orang pekerjaan utama bekerja, menjalankan tugas bahkan seseorang bukan karyawan lain, tidak dianggap sovmescheniem.To sama berlaku untuk pemenuhan tugas seseorang. Biasanya, kinerja tugas lain, juga, tidak memerlukan waktu tambahan dan mengeluarkan perintah sederhana dari kepala. Mungkin untuk melakukan pekerjaan paruh waktu, tetapi selalu disertai dengan pendaftaran kontrak. Pembayaran, ukuran dan ketentuan pembayaran tidak diatur oleh hukum.

Kontrak awal (tenaga kerja) untuk terus beroperasi tidak diubah dengan cara apapun, bahkan jika sampingan terjadi pada kertas yang sama. Sifat pekerjaan, kinerja dan organisasi, risiko yang terkait dengan pelaksanaannya, mengambil alih orang yang melakukan pekerjaan. perangkat lunak yang diperlukan atau peralatan yang dibutuhkan untuk melakukan lingkup pekerjaan ini disediakan oleh majikan.