Pasal 41 dari Kode Tenaga Kerja. Isi dan struktur dari kesepakatan bersama

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Sebuah kesepakatan bersama, model yang hadir dalam artikel adalah tindakan lokal yang mengatur hubungan sosial dan tenaga kerja di perusahaan. Dia adalah rekan kerja dan majikan atas nama wakil mereka. Isi dan struktur dari kesepakatan bersama yang dibentuk oleh peserta dari hubungan. Mari kita mempertimbangkan dokumen ini.

Art. 41 dari Kode Tenaga Kerja

Pada tingkat ini menunjukkan bahwa istilah kunci dari kesepakatan yang ditetapkan oleh perwakilan karyawan perusahaan dan majikan, yang memiliki yurisdiksi. Kompetensi mata pelajaran ini harus benar ditentukan oleh peraturan daerah. Di Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 dari Kode Tenaga Kerja adalah daftar indikatif daerah di mana peserta dalam hubungan mungkin termasuk kewajiban dalam perjanjian. Daftar ini tidak dimaksudkan untuk menjadi lengkap. Pada kebijaksanaan wakil dari konten kesepakatan bersama dan struktur, dan mungkin termasuk isu-isu lainnya.

kondisi dasar

Isi dan struktur dari kesepakatan bersama membentuk dasar dari interaksi majikan dan karyawan. Dalam hal ini, perjanjian tersebut mengatur aspek yang paling penting dari hubungan. Di antara mereka:

1. . peraturan hukum upah. Perjanjian tersebut menetapkan khususnya yang, dalam menentukan mekanisme pembayaran s / n diperhitungkan tingkat inflasi, kenaikan harga, pelaksanaan target yang ditetapkan dalam perusahaan.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Hak dan kewajiban pemerintahan di bidang ketenagakerjaan, pelatihan ulang, pelaksanaan kondisi staf rilis.
3. kegiatan profesional waktu dan istirahat. Masalah ini meliputi, termasuk kondisi dan prosedur pemberian cuti, durasi mereka.
4. . Perlindungan kesehatan pekerja. Perjanjian tersebut mengatur prosedur untuk meningkatkan kondisi dan karyawan, termasuk para profesional muda dan wanita. Dokumen ini mendefinisikan langkah-langkah keamanan lingkungan, peningkatan karyawan dan keluarga mereka.
5. masalah perumahan.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Jaminan dan manfaat bagi karyawan, termasuk menggabungkan kegiatan produksi dengan studi mereka.
7. Penolakan oleh mengorganisir pemogokan sesuai dengan ketentuan perjanjian.
8. Tanggung jawab hubungan peserta.
9. Langkah-langkah untuk memastikan kontrol atas pelaksanaan kesepakatan bersama.
10. Pembentukan kondisi normal untuk melakukan perwakilan karyawan.
11. . Prosedur, sesuai dengan perubahan yang dibuat dalam perjanjian kolektif.

Dalam norma di atas dari Kode ada indikasi bahwa perjanjian harus mencakup peraturan, kecuali hukum atau tindakan hukum lain yang dibentuk instruksi langsung dari konsolidasi mereka dalam dokumen.

kekhususan

konten kesepakatan bersama dan struktur dibentuk sedemikian rupa bahwa dokumen itu paling sepenuhnya tercermin kemungkinan hukum dari para peserta. Ini, khususnya, langsung pada karyawan, pengusaha dan perwakilan mereka. Bersama-sama dengan hak dan kewajiban yang ditetapkan. Mereka, bersama dengan kemungkinan hukum offsetting memiliki karakter. Dengan demikian, hak-hak karyawan menganggap kewajiban tertentu dari majikan, dan sebaliknya. Pada saat yang sama ketika menetapkan mereka dalam perjanjian harus mematuhi persyaratan hukum.

Keuntungan bagi staf

Tergantung pada keuangan negara dan ekonomi dari perusahaan pemberi kerja dapat membentuk manfaat tertentu dan jaminan bagi karyawan. Hal ini dapat menciptakan kondisi kegiatan industri, lebih menguntungkan daripada disediakan oleh hukum atau peraturan lainnya. Kode melarang mencakup ketentuan-ketentuan perjanjian yang melibatkan pelanggaran hak-hak staf. Ini mengikuti, khususnya, bahwa pengenaan bea tambahan pada karyawan tidak tercakup oleh undang-undang, bertindak sebagai pembatasan kebebasan karyawan. Hal ini dapat diakui sebagai yang sah hanya dalam kasus luar biasa. Misalnya, jika majikan setuju untuk mengkompensasi pembatasan pemberian manfaat tambahan kepada karyawan. Pada saat yang sama bagaimana mereka akan mengkompensasi kerugian, akan membahas setiap karyawan secara individu, serta perwakilan staf. Yang terakhir, apalagi, memiliki hak untuk mengajukan banding terhadap kondisi yang diberlakukan oleh majikan, dengan cara yang ditentukan oleh hukum.

karakter normatif

Kondisi yang ditetapkan dalam perjanjian dapat beroperasi di seluruh jangka waktu yang ditetapkan dalam kontrak, dan menyebar ke jumlah yang tidak ditentukan karyawan. Ketentuan tersebut, khususnya, dapat dikaitkan dengan resep untuk penyewa untuk meningkatkan ukuran itu mengatakan periode s / n sesuai dengan peningkatan di wilayah indeks harga. Kondisi ini akan berlaku untuk jumlah yang tidak terbatas orang, sebagai hak yang sesuai untuk memperoleh dan warga yang terdaftar di negara bagian setelah kesimpulan dari perjanjian.

nuansa

Seperti disebutkan di atas, bagian dari kesepakatan bersama mendefinisikan istilah sendiri. Perjanjian tersebut mungkin lingkungan diidentifikasi secara individual peraturan, tanggung jawab peserta, hak offsetting, prosedur untuk menyediakan kompensasi untuk pembatasan paksa kebebasan karyawan dan sebagainya. Struktur kontrak adalah implementasi lebih produktif dari isinya. Itulah mengapa harus ditentukan oleh para peserta sendiri, yang kemudian akan menerapkan ketentuan.

Kesepakatan bersama: sampel

Perjanjian tersebut dapat disajikan oleh kedua tingkat perusahaan secara keseluruhan dan divisi yang terpisah. Kebutuhan untuk menyimpulkan kesepakatan dengan OP bisa karena keterpencilan mereka dari kantor utama perusahaan, terutama dalam organisasi kegiatan produksi, dan sebagainya. Sebagai divisi terpisah adalah kantor perwakilan dan cabang. Perlu diingat bahwa salah satu peserta dari hubungan dalam hal apapun majikan. Pihak kesepakatan bersama secara independen menetapkan aturan untuk pengembangan dan kesimpulan. Undang-undang menetapkan hanya beberapa langkah wajib prosedur. Perjanjian tersebut harus berisi semua persyaratan dan kondisi penting yang berkaitan dengan kegiatan produksi. Sebenarnya, isu-isu utama untuk dimasukkan dalam dokumen sebagaimana dimaksud di atas. Peserta perlu struktur hubungan mereka dan untuk memperbaiki di atas kertas. Ketentuan perjanjian harus dirumuskan secara jelas. Ini tidak mengizinkan penafsiran ketentuan ganda. Sebuah prasyarat untuk akuisisi kekuatan kontrak adalah sertifikat yang ditandatangani oleh wakil-wakilnya dari majikan dan karyawan.

Kekhususan koordinasi

Dalam mengembangkan pihak rancangan perjanjian harus mencapai konsensus pada semua kondisi nya. Jika tidak tercapai kesepakatan tentang ketentuan-ketentuan tertentu selama tiga bulan, peserta dari hubungan harus menandatangani dokumen dengan persyaratan yang ditetapkan. Pada saat yang sama itu mengeluarkan daftar perbedaan pendapat. Ini perbaikan posisi di mana para pihak belum mencapai konsensus. Aturan ini dimaksudkan untuk mencegah keterlambatan dalam proses penandatanganan dokumen dan, akibatnya, dari manfaat yang diberikan kepada karyawan dan kondisi kegiatan industri. posisi yang beredar mungkin menjadi subjek negosiasi masa depan atau sengketa kolektif. Pertanyaan tentang pilihan cara untuk menyelesaikan perbedaan diselesaikan dengan pihak perjanjian. Jika konsensus tidak tercapai dan atau majikan (wakilnya) menghindari pembahasan lebih lanjut harus dilanjutkan ke konsiliasi.

liputan

Ketentuan-ketentuan dari perjanjian tersebut berlaku untuk semua karyawan di staf dari perusahaan. Tidak peduli tanggal penerimaan mereka terhadap organisasi, modus aktivitas, karakteristik hubungan (paruh waktu, di tempat utama dan sebagainya.). Pendekatan ini dilaksanakan sesuai dengan prinsip yang berlaku umum dari "satu majikan - satu kontrak". Dalam hal ini, dihapus masalah kemungkinan terlalu membedakan kondisi kerja dengan alasan keanggotaan serikat buruh. Selain itu, pendekatan ini sejalan dengan tradisi Rusia. Secara khusus, dalam Kode Tenaga Kerja sampai tahun 1992 disediakan untuk perpanjangan kesepakatan bersama bagi seluruh karyawan. Hal ini juga harus mengatakan bahwa ruang lingkup perjanjian ini untuk semua staf semaksimal dianggap tindakan yang tidak tepat - untuk menghasilkan tambahan sistem perlindungan pribadi terhadap hukum tersebut.

Berlakunya

Kesepakatan bersama dapat ditandatangani untuk jangka tidak melebihi tiga tahun. Tanggal tindakan berlakunya dapat ditentukan oleh peserta dari hubungan. Ini tidak tergantung pada keadaan apapun (dari pendaftaran pemberitahuan, misalnya) jika pihak memberikan sebaliknya. hubungan peserta dapat menentukan berlakunya perjanjian:

1. The langsung fakta penandatanganan.
2. Timbulnya kalender tertentu.
3. acara tertentu.

Para pihak memiliki hak untuk memperbaharui kontrak, tapi tidak lebih dari 3 tahun.

keadaan

kesepakatan bersama mempertahankan efeknya ketika Anda mengubah nama perusahaan tersebut, pemutusan kontrak kerja dengan kepala perusahaan, yang ditandatangani atas nama, transformasi organisasi. Dalam kasus reorganisasi dalam bentuk lain, serta ketika mengubah jenis dokumen kepemilikan berlaku untuk jangka waktu tertentu. Hal ini disebut "jaminan." Periode ini berlangsung hingga selesainya reorganisasi atau 3 bulan. dari tanggal transfer kepemilikan. Dalam hal ini, durasi perjanjian didirikan sebelum peserta hubungan, nilai-nilai akan tidak memiliki. Misalnya, dokumen itu ditandatangani pada tanggal 15 Januari. 2006. Dengan demikian, aksinya berakhir 2009/01/15 Namun pada September 2007, mulai proses reorganisasi dalam bentuk merger. Dalam hal ini, perjanjian tersebut akan tetap berlaku sampai prosedur ini selesai. Setelah di registri akan dilakukan untuk informasi pada badan hukum baru dan belum termasuk informasi tentang perusahaan sebelumnya, kontrak menjadi batal demi hukum jika para pihak tidak diatur ekstensi. Mungkin situasi ini. Dalam proses reorganisasi (kecuali transformasi) atau segera setelah pelaksanaan salah satu pihak telah meminta negosiasi pada penandatanganan kesepakatan bersama baru atau pembaharuan dari sebelumnya selama 3 tahun.

perusahaan diprivatisasi

Bagi mereka, aturan khusus yang disediakan. Inc, yang dibentuk oleh privatisasi milik perusahaan kesatuan, memenuhi kondisi dan bertanggung jawab atas kewajiban yang ditentukan dalam perjanjian kolektif yang berlaku sebelum prosedur. Pada akhir 3 bulan. dari tanggal pendaftaran negara karyawan (perwakilan) Perusahaan, dewan pengawas atau badan eksekutif dari Perusahaan dapat mengusulkan untuk merevisi dokumen saat ini atau mengeluarkan sertifikat baru.