Bagaimana tuduhan menjual

Setiap orang yang bekerja berhak untuk mengandalkan cuti, menempatkan dia dalam undang-undang tenaga kerja. panjang minimum adalah 28 hari kalender, bagaimanapun, tergantung pada operasi tertentu mungkin bervariasi (itu adalah 56 hari, misalnya, guru (dalam banyak kasus)). karyawan liburan dari perusahaan atau organisasi bisa mendapatkan, jika hanya bekerja di sana selama setidaknya enam bulan.

Sebelum Anda mengirim pekerja untuk beristirahat, akuntan dari perusahaan perlu membuat beberapa langkah berturut-turut: menentukan gaji rata-rata, periode yang dihitung, dan jumlah yang karyawan akan menerima. Namun, sederhana dalam teori, dalam prakteknya, akrual liburan dapat menyebabkan beberapa kesulitan.

Langkah pertama adalah untuk menentukan apa artinya - periode penagihan. Untuk mendapatkannya, Anda perlu mendokumentasikan 2: Perjanjian Bersama (jika tersebut tersedia, jika dibutuhkan regulasi lain) dan kepala order, berdasarkan yang cuti yang diberikan. Dalam kebanyakan kasus, periode penyelesaian - adalah penyediaan sebelumnya 12 bulan istirahat. Jadi jika liburan dimulai dengan 15 Desember 2012, take untuk perhitungan pendapatan rata-rata yang diperlukan selama sebelumnya Desember hingga 30 November.

Namun, jangka waktu yang akrual liburan yang mungkin berbeda-beda, kita harus tidak melanggar hak-hak pekerja di organisasi yang berbeda. Semua titik-titik ini harus tercermin dalam perbuatan hukum normatif organisasi, utama yang merupakan kesepakatan bersama.

Upah rata-rata ditentukan dengan cara ini. Jumlah yang masih harus dibayar kepada karyawan, dengan pengecualian pembayaran sosial (misalnya, bantuan keuangan) dan bonus ditambahkan. Jumlah yang dihasilkan dibagi dengan 29,4, yang merupakan rata-rata jumlah hari dalam sebulan, dan pada 12 (jumlah bulan bekerja). Hasilnya akan mempengaruhi perhitungan liburan membayar.

Jika perhitungan tidak diambil tahun, 12 diganti dengan jumlah bulan yang dicatat, sisa algoritma tetap sama. Dalam kasus di mana ada tidak sepenuhnya bekerja bulan, 29,4 dibagi dengan jumlah hari di dalamnya, dan kemudian dikalikan dengan jumlah hari kalender, yang menjelaskan buang-buang waktu. Dalam situasi di mana karyawan telah bekerja penuh waktu kerja mereka, saat melakukan tingkat tenaga kerja, menimbulkan liburan dan membayar untuk itu, tidak harus kurang dari upah minimum yang ditetapkan pada saat ini.

Jumlah tersebut diberikan kepada karyawan selama tiga hari (atau sebelumnya) sebelum memulai liburannya. Dia, serta manfaat lainnya, kena pajak, pajak penghasilan pribadi dan pajak sosial terpadu.

Dengan demikian, aturan perhitungan yang liburan cukup sederhana. Upah rata-rata dikalikan dengan jumlah hari, berapa banyak karyawan akan beristirahat.

Perlu dicatat bahwa pendapatan rata-rata dapat diindeks, jika selama periode perhitungan, atau liburan hukum meningkat gaji. Dalam kasus tersebut, meningkat rasio dihitung, yang akan mempengaruhi jumlah yang akhirnya akan diberikan karyawan.

Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, seorang karyawan berhak untuk menggantikan sebagian membaringkannya meninggalkan untuk kompensasi moneter. Ini akan dihitung dengan cara yang sama seperti perhitungan liburan membayar.

Jangan menyertakan hari dalam jangka waktu penagihan (dan dengan demikian pembayaran yang masih harus dibayar pada saat itu), jika bekerja di rumah sakit, saya tidak melakukan tugas mereka karena kesalahan dari majikan atau alasan di luar kendali baik kepala atau dari karyawan. Juga termasuk adalah periode ketika seseorang dibebaskan dari pekerjaan (dengan atau tanpa pelestarian gaji) atas dasar Kode Tenaga Kerja saat ini.

Jadi, pergi berlibur, karyawan harus menerima manfaat, yang akan sama dengan pendapatan rata-rata nya, dikalikan dengan hari kalender bahwa ia akan beristirahat. Dan ada banyak sangat penting untuk mengetahui bagaimana sah dia membayar sejumlah tertentu.