Koefisien utara terhadap upah. Koefisien distrik dan biaya tambahan di sebelah utara

Karena kondisi iklim dan kondisi lainnya yang menyulitkan pekerjaan di wilayah wilayah tertentu di Rusia, pemerintah mengambil tindakan tambahan untuk mendukung populasi yang tinggal di dalamnya, dengan mengisi apa yang disebut "koefisien utara". Ada juga sejumlah tindakan lain, yang banyak di antaranya disetujui dan dilaksanakan sesuai dengan inisiatif lokal dan regional, namun alat semacam itu adalah alat utama di tingkat negara bagian untuk menjaga kesetaraan material warga yang tinggal di seluruh Rusia. Koefisien Nordik adalah persentase tetap yang mengalikan upah dan sejumlah jenis pendapatan warga negara lain untuk menutupi pengeluaran yang meningkat yang diperlukan untuk tinggal nyaman di wilayah yang tidak menguntungkan.

Fitur undang-undang

Sesuai dengan peraturan yang berlaku saat ini, norma penggunaan alat ini tercermin dalam berbagai ABM. Secara khusus, bidang ini tetap berada di tempat dimana koefisien utara digunakan, kemungkinan untuk menyesuaikan tarif mereka untuk struktur kekuatan individu, dan nilai maksimum yang mungkin dibuat. Wilayah yang menyediakan penggunaan alat ini ditentukan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 49 yang dikeluarkan pada tanggal 11.09.1995. Undang-undang lain juga mengatur kemungkinan penggunaan koefisien utara untuk wilayah-wilayah di Utara Jauh dan sejumlah wilayah lain memiliki status yang sama.

Pembayaran oleh faktor mempengaruhi jumlah pendapatan yang berbeda yang diterima. Pertama-tama menyangkut gaji, tapi selain itu juga digunakan saat menghitung pembayaran sosial wajib. Bagi karyawan unit militer yang bertugas di wilayah tersebut, koefisien utara dan daerah diakumulasikan pada uang saku yang mereka terima. Yang perlu dicatat adalah fakta bahwa militer diperluas dengan sejumlah persyaratan dibandingkan dengan persyaratan sipil yang tujuannya diberikan koefisien - mereka memiliki hak untuk menggunakan kenaikan upah untuk layanan di dataran tinggi dataran tinggi, padang pasir, dan untuk penyimpanan Rahasia militer

Koefisien utara dan regional disediakan untuk warga negara yang tinggal atau bekerja secara permanen di wilayah yang memiliki kondisi yang sangat buruk. Selain itu, tunjangan juga diberikan kepada pensiunan pada saat memberikan uang pensiun kepada orang-orang yang memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun, 15 di antaranya harus dikerjakan di Far North.

Wilayah

Koefisien distrik dan biaya tambahan di utara, bergantung pada wilayah tertentu. Itulah sebabnya di berbagai daerah di Rusia kenaikan tersebut memiliki nilai yang berbeda pada 2016, mulai dari 1,15 untuk penduduk Karelia sampai 2,0 bagi mereka yang berada di pulau dan wilayah pesisir Samudera Arktik, di Sakhalin atau di daerah pertambangan berlian di wilayah tersebut. Republik Sakha. Untuk membuat koefisien kabupaten dan biaya tambahan di utara lebih mudah dipahami dan transparan, daftar khusus yang dibuat sesuai dengan undang-undang yang berlaku saat ini.

Secara umum, pembayaran tambahan diberikan untuk wilayah berikut:

• Wilayah Timur Jauh.
• Wilayah Utara Jauh dan daerah-daerah yang disamakan dengan mereka.
• Wilayah selatan Siberia Timur.

Daftar

Awalnya, Undang-undang No. 4520-1, tertanggal 19 Februari 1993, dikeluarkan, yang mana dihitung oleh perhitungan regional dan utara. 2014 terdaftar sebagai tanggal terakhir dari kata-kata hukum ini.

Selanjutnya, kita akan mempertimbangkan pencacahan semua wilayah yang mana biaya tambahan tersebut dipertimbangkan, dari yang paling keras untuk tinggal dan diakhiri dengan yang paling menguntungkan.

• 2,0 - koefisien utara terhadap upah ini disebabkan oleh semua orang yang bekerja di pulau-pulau yang ada di Samudra Arktik dan lautannya (satu-satunya pengecualian di sini adalah pulau Dixon, dan juga kepulauan di Laut Putih). Ini juga mencakup: Republik Sakha, yang termasuk yang sudah dibangun dan hanya mengembangkan perusahaan yang beroperasi di industri pertambangan berlian. Kuril Utara, Kuril Selatan dan Kuril, serta Kepulauan Kurile. Seluruh wilayah Chukotka Otonom Okrug.
• 1,8 - uang saku disediakan untuk penduduk kota Norilsk dan semua permukiman di bawah pemerintahannya. Selain itu, premi tersebut berkaitan dengan kota Murmansk-140.
• 1,7 - koefisien utara untuk upah untuk distrik Lensk, kota Mirny dan semua pemukiman, di bawah pemerintahannya dan terletak di wilayah Republik Sakha. Juga, uang saku tersebut dibayarkan kepada penduduk pemukiman tipe penduduk Tumanny, yang terletak di wilayah Murmansk.
• 1.6 - tunjangan yang diberikan untuk penduduk kota Vorkuta dan semua permukiman di bawah pemerintahannya. Hal ini juga dipertimbangkan untuk sejumlah distrik di Republik Sakha, yaitu: Anabar, Olenek, Allaikhiv, Abyisk, Bulun, Verkhoyansky, Zhigansky, Myrninsky dan lainnya. Koefisien utara di Krasnoyarsk dan Wilayah Krasnoyarsk disediakan untuk distrik Turukhansk, kota Igarka dan semua permukiman sekitarnya, serta daerah-daerah yang terletak di utara Lingkaran Arktik. Seluruh wilayah Daerah Kamchatka, Oksigen Otonomi Koryak dan Distrik Okhotsk di Wilayah Khabarovsk juga memberikan peningkatan ini.
• 1,5 - disediakan untuk kota Inta dan semua permukiman di bawah pemerintahannya di wilayah Republik Komi. Ada juga wilayah lain yang menyediakan koefisien utara: KhMAO (Khanty-Mansi Autonomous Area); Kota Kangalassy (Yakutia); Distrik Todzhinskiy, Mongun-Taiginsky dan Kyzylsky di Republik Tyva. Selain itu, ini termasuk seluruh wilayah Distrik Otonomi Yamal-Nenets.
• 1.4 - perhitungan koefisien regional dan utara disediakan untuk seluruh wilayah Republik Sakha, kota Kem dan permukiman sekitarnya, seluruh wilayah Republik Tuva dan sejumlah permukiman yang terpisah.
• 1.3 - koefisien yang paling luas, yang dipertimbangkan untuk sejumlah daerah dan kabupaten: Evenk Otonom, Republika Karelia, Buryatia, Komi; Wilayah Krasnoyarsk; Amur, Irkutsk, Chita, Tomsk dan daerah lainnya.
• 1,2 - perhitungan koefisien utara dalam jumlah ini dipertimbangkan untuk kota-kota individual dari Partai Buryatia dan Komi, serta Primorsky Krai, Khabarovsk Krai dan seluruh wilayah wilayah Arkhangelsk.
• 1.15 - koefisien khusus yang disediakan untuk seluruh wilayah Republik Karelia.

Bagaimana ukurannya ditentukan?

Untuk memahami koefisien atau tunjangan utara mana yang diberikan kepada penduduk suatu wilayah tertentu, sejumlah faktor digunakan yang dapat mempengaruhi kapasitas kerja dan aktivitas vital seseorang secara keseluruhan, yaitu:

• Aksesibilitas transportasi;
• Fitur khusus dari iklim lokal;
• Faktor lingkungan khusus.

Untuk menentukan penyisihan wilayah Anda, Anda dapat melihat teks dokumen yang relevan, karena tidak hanya menampilkan daftar wilayah, tetapi juga wilayah masing-masing, yang juga cukup penting. Akrual koefisien utara untuk hari ini dilakukan sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 1237, yang diterbitkan pada tanggal 30.12.2011. Beberapa wilayah yang sangat luas, seperti Wilayah Krasnoyarsk dan lainnya, karena terlalu panjang dan panjang, memberikan kondisi yang berbeda untuk daerah tertentu dengan Tambahan mereka

Berapa biaya tambahan yang bisa digunakan?

Sesuai dengan undang-undang saat ini, ada beberapa jenis pendapatan utama yang tunduk pada koefisien dan premi utara:

• Penghasilan aktual seorang warga negara, yang mencakup upah langsung, tingkat upah , serta gaji dasar dan resmi. Itulah sebabnya, jika kontrak kerja menentukan reservasi bahwa tujuan dari koefisien hanya diterapkan pada bagian yang dibayar, ini mengindikasikan adanya pelanggaran langsung terhadap hak karyawan, yang harus dipulihkan di pengadilan.
• Semua jenis biaya tambahan, termasuk biaya yang diberikan kepada seseorang untuk layanan lama.
• SMIC.
• Kompensasi yang beredar untuk bekerja dalam kondisi berbahaya atau sangat berbahaya. Juga termasuk di sini adalah akrual dari biaya tambahan untuk bekerja pada shift malam.
• Pembayaran tambahan, yang ditentukan sesuai dengan peraturan tarif atau diberikan untuk pencapaian profesional khusus.
• Hadiah diberikan sesuai dengan hasil tahun produksi.
• Kompensasi dibayar cuti sakit.
• Pembayaran untuk pekerjaan musiman atau temporer, serta kerja paruh waktu atau paruh waktu.

Pisahkan perhatian harus dibayarkan ke pensiun, karena di sini situasinya spesial. Penghematan pensiun pada prinsipnya pada awalnya mencakup koefisien yang digunakan, sedangkan hak untuk menerima pembayaran yang meningkat hanya dipertahankan jika seseorang terus berada di wilayah yang ditetapkan sesuai dengan hukum. Dalam kasus relokasi, sebagian atau seluruh kerugian hak untuk membayar koefisien utara dapat diberikan.

Berapa biaya tambahan untuk?

Koefisien tersebut mempengaruhi jumlah pembayaran yang dihitung, memastikan kenaikan proporsionalnya, dan melalui departemen akuntansi posisinya dilakukan dalam bentuk persentase tambahan terhadap pembayaran standar. Tapi ada daftar pendapatan tertentu yang koefisien batalnya dibatalkan atau dibatalkan:

• Biaya perjalanan Dalam hal ini, karyawan tersebut tidak terlibat dalam pelaksanaan tugas kerjanya segera di wilayah yang tidak menguntungkan.
• Liburan Ada banyak kontroversi mengenai apakah koefisien distrik dapat dikenakan biaya liburan, namun sebenarnya pembayaran semacam itu awalnya dihitung sesuai dengan kenaikan tarif dasar, jadi tidak ada ketentuan untuk itu.
• Pembayaran dukungan material dan bonus satu kali lainnya. Koefisien hanya bisa diaplikasikan pada pembayaran permanen.
• Biaya tambahan lainnya untuk kegiatan ketenagakerjaan dilakukan di wilayah Far North dan wilayah-wilayah yang serupa dengan statusnya. Dengan demikian, koefisien kabupaten dan biaya tambahan di utara memiliki satu tujuan, namun tidak dihubungkan sendiri.

Biaya tambahan di utara

Orang-orang yang menjalankan tugas mereka dalam iklim yang sangat keras di Timur Jauh atau yang serupa memiliki hak untuk menerima premi utara. Perlu dicatat bahwa konsep ini tidak resmi, dan mereka hanya menentukan peningkatan pengalaman kerja dalam kondisi tertentu. Tujuan utama pembayaran ini adalah untuk mengimbangi biaya bahan yang sangat tinggi untuk memberikan kehidupan yang nyaman.

Sesuai dengan undang-undang modern tidak ada regulasi mengenai masalah penggunaan tunjangan yang serupa, dan semua norma dasar dikembangkan bahkan di masa Uni Soviet. Satu-satunya penyebutan yang signifikan dapat disebutkan kecuali bahwa Pasal 317 TC, yang menyatakan bahwa penentuan ukuran dan tujuan pembayaran sepenuhnya diatur oleh analogi dengan koefisien distrik.

Hak untuk menerima tunjangan utara diberikan kepada karyawan perusahaan yang menjalankan tugas mereka di wilayah tertentu. Perlu dicatat bahwa di beberapa di antaranya akrual tunjangan hanya diberikan untuk daerah tertentu, dan pada dasarnya daerah semacam itu ditandai oleh adanya zona yang memiliki kondisi yang sangat berbeda.

Bagaimana saya bisa menghitungnya?

Ukuran tunjangan sama untuk semua wilayah dan 10% setelah enam bulan pertama bekerja. Setelah itu, sistem insentif yang disebut mulai bekerja, dan setiap enam bulan tambahan pekerjaan kenaikan ini meningkat sebesar 10% sampai titik tersebut mencapai maksimum 80% atau 100% tergantung pada area tertentu.

Di wilayah yang menurut karakteristiknya disamakan dengan daerah-daerah di Utara Jauh, tingkat 10% dapat diakumulasi hanya setelah satu tahun aktivitas kerja, dan selanjutnya meningkat juga hanya setiap tahun, tumbuh semaksimal mungkin 30% atau 50% tergantung pada wilayah tertentu.

Dalam beberapa situasi, adalah mungkin untuk meningkatkan jumlah maksimum biaya tambahan tersebut, namun ini seharusnya sudah menggunakan uang sendiri dari wilayah tertentu.

Aditif remaja

Kondisi khusus untuk pembayaran tunjangan utara disediakan untuk para spesialis muda. Sampai tahun 2005, ada ketentuan di mana karyawan di bawah usia kurang dari 30 tahun dapat menerima nilai maksimum dari pembayaran ini segera setelah pekerjaan, namun kemudian ketentuan ini dibatalkan, sehingga hanya orang-orang yang sebelum 2005 telah tinggal di Utara lebih Lima tahun. Tujuan utama dari tindakan ini adalah untuk mencegah arus keluar ahli muda yang berlebihan dari wilayah utara.

Manfaat bagi kaum muda

Pada saat yang sama, perlu dicatat fakta bahwa spesialis muda masih memiliki beberapa persyaratan preferensial untuk mendapatkan premi utara, yaitu:

• Setelah enam bulan bekerja, mereka segera dikenakan biaya tambahan 20%.
• Untuk setiap setengah tahun berikutnya, yang ahli bekerja di Utara, tunjangannya meningkat sebesar 20%, sampai 60%.
• Untuk tahun kerja penuh dalam kondisi yang sama, upah meningkat sebesar 20% sampai maksimum yang diijinkan 100%.

Dengan kata lain, sudah cukup bagi spesialis muda untuk bekerja selama tiga setengah tahun di Utara untuk menerima 100% dari pembayaran tambahan tersebut. Untuk wilayah yang tidak berhubungan dengan Utara Jauh, pertumbuhan pembayaran tetap pada tingkat 10% untuk setiap enam bulan, diakhiri dengan batas 50%.

Negara bagian mencoba dengan segala cara untuk mendukung warga negara yang terlibat dalam pekerjaan mereka dalam kondisi yang sulit, dan untuk mendorong kegiatan mereka, dan juga untuk mencegah arus keluar tenaga kerja yang aktif dari daerah-daerah ini, berbagai opsi untuk dukungan material digunakan. Demikian pula, pekerjaan semua orang yang telah sepakat untuk melakukan tugasnya dalam kondisi sulit sangat dianjurkan.

Akankah biaya tambahan ini dibatalkan?

Pada akhir 2014, banyak yang mulai berpikir bahwa koefisien utara akan dihapuskan. Alasannya adalah pesan Menteri Tenaga Kerja bahwa biaya tambahan semacam itu merupakan beban tambahan untuk akuntansi dan harus dihapus. Sebenarnya, tidak benar untuk mengatakan bahwa penghapusan koefisien utara terjadi, karena hanya sedikit perubahan dalam Kode Perburuhan telah terjadi. Perubahan ini terutama menyangkut karyawan perusahaan yang berada di bidang pengembangan lanjutan. Dengan kata lain, penghapusan koefisien utara tidak terjadi, hanya aturan tertentu untuk akrualnya berubah.

Juga diperhatikan adalah bahwa inovasi hanya berlaku untuk para pekerja yang telah bekerja di perusahaan komersial, serta orang-orang yang memiliki IP. Hal ini secara langsung berkaitan dengan fakta bahwa undang-undang ini, yang menurut banyak, adalah untuk menghapus faktor utara tidak berlaku bagi instansi pemerintah.