Kerja dan umpan balik dari staf: "Merah Putih". Rantai toko "Merah Putih": deskripsi, alamat, foto

Menemukan majikan yang baik dan perusahaan untuk pekerjaan tidak begitu mudah. Sering membutuhkan waktu yang lama untuk mempelajari pandangan pelamar dan karyawan yang ada dari bos tertentu. Mereka membantu menarik perhatian pada potensi tersembunyi dari apa yang disebut perangkap karyawan. Setelah semua, pengusaha sering hanya menggunakan beberapa skema untuk memikat staf baru. Biasanya, metode ini tidak disertai dengan kejujuran, semua ini dilakukan hanya untuk keuntungan mereka sendiri. Jadi saya memiliki umpan balik yang baik dari staf untuk belajar. "Red & White" - toko, yang akan kami jelaskan dalam artikel ini. Mereka akan membantu Anda memahami apakah Anda bisa mempercayai organisasi dan apa kejutan yang menunggu kami setelah kerja. Mungkin lebih baik untuk menjauh dari perusahaan?

Apa?

Pertama, beberapa kata tentang kegiatan korporasi. Banyak penting untuk mengetahui di bidang apa mereka akan bekerja. Dan memang demikian. Berikut dengan toko "Red & White" jelas. Bukan rahasia bahwa kita harus berurusan dengan organisasi perdagangan. Hal ini terlibat dalam penjualan minuman beralkohol di seluruh Rusia. Kita dapat mengatakan bahwa ini adalah jaringan toko di mana Anda dapat membeli elit (dan tidak hanya) dari alkohol kualitas tertinggi. Untuk ini "Red & White" memiliki umpan balik positif dari staf. Tidak ada kesalahpahaman dalam kegiatan. Ini mungkin harus hanya menjual barang orang. Dan tidak ada yang istimewa.

Jobs

prospek apa yang bisa lihat sendiri dalam pekerjaan dalam perusahaan? Variety. Tidak terlalu banyak, tentu saja, tapi pilihan segera tersedia. Pelamar dicatat bahwa sebagian besar bekerja pada mengundang:

• merchandiser;
• pembersih;
• kasir;
• manajer penjualan;
• pekerja gudang;
• loader;
• logistik.

Untuk posisi kepemimpinan tidak harus memenuhi syarat, mereka biasanya sibuk. Namun demikian, beberapa prospek karir yang tersedia. Sebagai contoh, Anda bisa menjadi seorang manajer penjualan senior atau kepala departemen. Tapi itu akan harus mencoba cukup. Berkenaan dengan poster pekerjaan dapat menemukan umpan balik yang baik dari staf. "Red & White" tidak menipu pesaingnya, seperti yang dilakukan beberapa pengusaha lainnya. Anda akan tahu persis apa tugas yang akan dilakukan. Jadi saatnya untuk melihat organisasi. Hanya mengambil waktu Anda: keuntungan dan kerugian dari toko di sana. Mereka harus diperhitungkan sebelum pekerjaan Anda.

Pertemuan pertama

Perhatian khusus diberikan untuk dialog pertama antara majikan dan pemohon. Kita berbicara tentang wawancara. Pada kesempatan ini, berbagai umpan balik dari staf. "Red & White" - sebuah toko, yang mendapatkan staf besar. Proses perekrutan berlangsung secara langsung di kantor pusat di daerah Anda. Benar, awalnya Anda perlu datang ke perusahaan di kota Anda dan kirim ke setiap karyawan (kasir, misalnya) yang Anda ingin mencari pekerjaan. Dia akan menghubungi pihak berwenang, yang akan mengundang Anda untuk wawancara.

Suasana selama wawancara secara keseluruhan adalah menguntungkan. Tapi ada pengecualian, terutama jika Anda ingin menjadi merchandiser, gudang pekerja atau lebih bersih. Seringkali, HR-spesialis menunjukkan bahwa mereka lebih penting, lebih pintar dan lebih baik. Menyaksikan beberapa arogansi, bahkan penghinaan. Dan untuk yang sederhana itu, orang sering menyalahkan "Red & White". Staf shop tidak mendapatkan yang terbaik. Tapi peristiwa ini dihentikan, setelah mereka muncul. Situasi keseluruhan ramah dan menyenangkan. Ini tidak akan mengasingkan Anda dari kerja sama.

Juga, lebih bahagia dan bahwa selama wawancara, Anda dapat meminta manajer perekrutan semua pertanyaan Anda. Anda dengan cepat dan secara rinci menceritakan tentang semua seluk-beluk pekerjaan. kejujuran seperti itu hanya menarik. Dan untuk ini bekerja fenomena di toko-toko dengan nama "Red & White" menerima umpan balik positif dari staf. Tapi apakah itu semua benar-benar baik di sini? Apakah ada poin negatif?

jadwal

Tentu saja mereka. Tapi pertama, Anda harus memperhatikan keuntungan yang ditawarkan oleh organisasi. Mereka sering membantu memilih perusahaan-majikan. Fitur yang membedakan, yang memiliki rantai toko yang disebut "Merah Putih" - jadwal kerja yang stabil. Anda akan berjanji untuk shift kerja, yang tidak memerlukan proses pengolahan. Semua syarat dan ketentuan yang jelas ditentukan dalam kontrak kerja. Bahkan ada variasi kombinasi dengan studi atau menempatkan pada paruh waktu (untuk siswa, misalnya). Paling sering itu diusulkan jadwal 2/2. Tapi kita bisa setuju dan 5/2. Juga cukup umum.

Akan bekerja 8 jam. Pada prinsipnya, tidak terlalu lama - jam kerja biasa. Untuk seperti fenomena dapat membaca umpan balik sebagian besar positif dari staf. "Red & White" - toko, majikan yang memberi Anda jaminan bahwa Anda akan bekerja sebanyak sebagaimana diatur dalam kontrak kerja. Langka bagi perusahaan-perusahaan modern.

paket sosial

Apa lagi sering mencari pelamar? Sebagai contoh, pada jaminan sosial. Liburan, cuti sakit, SK - semua ini sangat penting bagi setiap orang. Dan jika perusahaan tidak memberikan paket manfaat, adalah lebih dari sampah. Sangat banyak mengeluh tentang "Red & White" Tyumen. Umpan balik dari staf pada penyediaan paket sosial di sini (dan di kota-kota lain juga) dicampur. Selain itu, pelamar awalnya menikmati janji-janji: Anda menyediakan paket lengkap, pembayaran tepat waktu dan besar, jika perlu.

Tapi di sini dalam prakteknya agak gambar yang berbeda. Dia hampir tidak ada yang terkejut. masalahnya adalah bahwa jaminan sosial hanya akan sakit. Dan manfaat harus menunggu sangat lama, tapi tetap saja, Anda mendapatkan mereka dalam volume yang tidak lengkap. Setuju tentang waktu atau dibayar Personil cuti sulit. Terutama mengelola untuk mempertahankan hak-hak di akhir pekan atas biaya sendiri. Semua ini menunjuk ke sebuah pelanggaran kontrak kerja. Terutama dalam hal ini, toko senang "Red & White" Saratov. Ulasan karyawan menerima perusahaan bukan yang terbaik. Dan karyawan dari organisasi disarankan: jika paket sosial penting, lebih baik untuk menghindari kerja dari korporasi untuk Anda. Ya, kadang-kadang adalah mungkin untuk mencapai keadilan dalam hal ini, tapi untuk melakukannya tidak begitu mudah.

kondisi kerja

Juga merupakan poin penting adalah lingkungan di mana akan harus bekerja. Berikut dibagi tentang toko, "Red & White" umpan balik dari staf. Ekaterinburg, St. Petersburg, Moskow atau kota-kota lain - itu semua tergantung pada tempat Anda tinggal dan posisi. Puas biasanya merchandiser, serta manajer penjualan dan kasir. Mereka bekerja di lingkungan yang cukup nyaman, meskipun jauh dari ideal. Tempat mereka di toko-toko yang paling tradisional, di mana itu adalah hangat dan kering. Tapi karyawan "kelas dua" harus disiapkan dengan tidak tawaran terbaik. Di gudang, sebagai aturan, dingin dan basah, ada beberapa pelanggaran standar kesehatan dan keselamatan.

Tapi kondisi tersebut ditemukan di hampir setiap organisasi. Ternyata, cukup situasi yang akrab bagi setiap toko. Belum lama lalu, saya bertemu dengan toko bernama "Red & White" Samara. Umpan balik dari organisasi staf segera mulai menerima campuran. Secara umum, itu semua tergantung pada pekerjaan Anda. Tapi secara umum, kondisi kerja di perusahaan diterima. Jauh dari ideal, tetapi tidak cukup mengerikan.

penghasilan

Hal yang paling penting bagi setiap karyawan - adalah upah. Bahwa itu adalah stimulus utama untuk pekerjaan. Banyak yang bersedia untuk memasang dengan kurangnya paket sosial, pengolahan, jadwal kerja rewel dan ketidakadilan di alamat untuk keuntungan yang baik. Sayangnya, rencana ini tidak terlalu senang dengan staf komentar. "Red & White" mendorong pergi mayoritas ukuran pelamar pendapatan.

Mengapa? Pada wawancara Anda akan menjanjikan keuntungan tinggi, berbagai penghargaan dan bonus, gaji yang baik. Tapi dalam prakteknya ternyata bahwa rata-rata, Anda bisa mendapatkan sekitar 10-15 ribu rubel. Meski awalnya menjanjikan, misalnya, 25, 000. sikap ceroboh atau tidak jujur seperti staf benar-benar off-menempatkan. Bahkan, kita menipu hanya untuk memikat dalam organisasi.

Ini telah lama berkenalan dengan jaringan toko-toko "Red & White" Ufa. Umpan balik dari staf di sini, seperti di pemukiman lain, tidak terlalu senang, kecuali kita berbicara tentang pendapatan. Karyawan mengatakan bahwa penundaan gaji, kadang-kadang selama beberapa bulan. Ini bukan skenario terbaik. Ternyata rantai toko tidak stabil. Tidak semua orang siap untuk memasang dengan ini. Oleh karena itu, kredibilitas perusahaan jatuh. Akibatnya, banyak mengeluh tentang "Red & White". Umpan balik dari staf meninggalkan banyak yang harus diinginkan.

"Perbudakan"

Hebatnya, banyak pencari kerja yang sering dibandingkan dengan perusahaan perbudakan. Hal ini terutama berlaku bagi mereka yang memiliki kerjasama jangka panjang dengan organisasi. Apa yang kita bicarakan? Pada hubungan kepemimpinan kepada bawahannya.

Untuk itu juga menerima "Red & White" umpan balik dari staf. Moskow, misalnya, tidak selalu tetap puas untuk memberikan hak kepada karyawan. Banyak yang mengatakan bahwa keadilan tidak akan menunggu di sini. Selain para kepala bawahan sering diperlakukan sebagai budak nyata, mereka terus-menerus meninggalkan kerja lembur tanpa pembayaran yang tepat. Tak perlu dikatakan bahwa untuk berkomunikasi dengan Anda tidak hanya akan mengangkat suara, tetapi juga dengan kesombongan yang besar. Kita dapat mengatakan bahwa banyak menolak pekerjaan karena alasan ini. Kepala terlepas dari persis akan hampir selalu senang dengan Anda, bagaimana Anda mengatasi dengan pekerjaan mereka. Sehingga jaringan toko "Red & White" umpan balik dari staf tidak mendapatkan konten yang lebih baik. Apa kejutan lainnya sedang menunggu kita?

denda

Misalnya, denda. Mungkin ini adalah ukuran yang sangat umum dari kontrol dan hukuman dari karyawan di perusahaan. Karena itu Anda dapat menemukan tanggapan marah dari karyawan. "Red & White" membuat kita berpikir dari banyak kandidat pada pekerjaan. Setelah semua, mereka belum pernah mendengar bahwa hukuman di sini secara permanen. Dan dengan dalih sedikit, dan bahkan tanpa itu: pada kebijaksanaan manajemen. Semua pemotongan terbuat dari gaji, tentu saja. Menghukum pelanggaran (bahkan menciptakan) semua akan pergeseran Anda. Tidak peduli siapa itu melakukan kesalahan. Ya, itu tidak adil, tetapi mereka adalah aturan. Entah Anda berurusan dengan itu, atau menolak pekerjaan.

sistem hukuman yang dirancang untuk hal-hal sepele. Dan pemotongan di atasnya besar. Sering dapat Anda lakukan untuk tetap tanpa penghasilan setelah beberapa salah langkah. Motivasi untuk bekerja menghilang. Oleh karena ketidakpuasan dan pelanggan, dan karyawan. Yang pertama tidak menerima perawatan yang tepat, yang kedua - gaji yang dijanjikan dan lingkungan kerja yang nyaman. Oleh karena itu, karya terbaru di perusahaan bukanlah permintaan khusus.

popularitas

Tapi untuk kehadiran sejumlah toko di seluruh negeri tentang organisasi yang dibentuk pendapat hanya positif. Mengapa? Hal ini terkenal rantai ritel, yang memiliki cabang dan kantor di seluruh Rusia. Jadi daftar mereka semua hanya tidak masuk akal.

Jika Anda ingin mengetahui alamat yang tepat dari toko di daerah Anda, silakan gunakan halaman acara resmi. Di sini Anda dapat menemukan semua cabang yang mungkin, serta terlihat pada peta interaktif titik terdekat dari penjualan. Sebuah sepele, tapi bagus. Semua untuk kenyamanan pelanggan!

Hanya berhati-hati! ada "Hubungi Kami" pada situs resmi. Di sini Anda dapat melihat alamat kantor di Moskow jalur Pleteshkovsky, 12. Ada akan ditampilkan lokasi departemen di Chelyabinsk: Natal Street, 13. dua alamat yang digunakan untuk belajar tentang lowongan pekerjaan untuk pekerjaan. Tetapi sisa toko, itu diinginkan untuk melihat peta interaktif. Misalnya, wilayah Moskow dapat menemukan "Merah Putih" Zelenograd (Corp 1824.) Serta langsung di Moskow: Podsosensky jalur 3, boulevard Krasnogvardejskiy 7a, dan sebagainya. Anda akan melihat segala sesuatu pada sebuah peta interaktif dalam bentuk yang nyaman untuk Anda. Di sini Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang apa yang merupakan pekerjaan di toko-toko ( "Red & White"). Umpan balik dari staf di sini juga ada.

By the way, halaman resmi secara paralel lebih dan toko online. Pelanggan puas: Anda tidak bisa bangun dari sofa melakukan pembelian suatu produk. Bahkan pengiriman pengiriman rumah. Ini adalah kesempatan besar yang tidak semua orang bisa membanggakan toko modern. Tapi itulah yang hidup tidak memfasilitasi keputusan untuk karyawan. Selain itu, aplikasi Internet sering dipaksa untuk bekerja lembur tembakan tetap. Seperti telah disebutkan, tanpa remunerasi tambahan.

paksaan

Tapi itu tidak semua. Setelah beberapa saat buruk lain mendapat toko "Red & White" umpan balik dari staf. Moskow, St Petersburg atau kota-kota lain di mana ada jaringan ini, menyadari nuansa yang banyak takut. Masalahnya adalah bahwa, selain denda, Anda akan dipaksa untuk membeli barang yang diperdagangkan organisasi. Dan dalam rangka - hingga dan termasuk pemutusan.

Apa yang salah dengan itu? Dan itu akan perlu membeli barang kadaluarsa, dan bahkan biaya penuh gajinya. Untuk menolak karyawan ancaman manajemen yang bertanggung jawab dari sifat yang berbeda. Ini mengancam akan memecat. Atau takut bahwa hal itu tidak membayar gaji. Dalam kursus ini bahkan metode tidak adil pengaruh. Ternyata bahwa karyawan tidak memiliki hak. Hanya tanggung jawab dan tugas-tugas. Pemaksaan untuk membeli produk kadaluarsa repels banyak. Untuk semua ini, reputasi toko di antara perusahaan bukan yang terbaik untuk pekerjaan itu.

blacklist

Berdasarkan hal tersebut di atas, tidak mengherankan bahwa hal itu tidak selalu baik tentang tanggapan karyawan toko ini. "Red & White" sebabnya di berbagai kota sering terdaftar sebagai disebut blacklist. Apa itu? Ini adalah daftar khusus di beberapa permukiman, yang menerbitkan nama-nama pengusaha yang tidak bermoral. Tentu saja, alasan dari sudut pandang Anda. Hampir setiap kota "Red & White" dapat ditemukan dalam daftar hitam. Di sini Anda dapat melihat jenis insiden dan pada waktu apa yang terjadi di tempat kerja. Jadi ini adalah argumen yang menarik untuk berpikir tentang apakah untuk bergabung dengan perusahaan.

Banyak yang mengatakan ini: jika Anda memiliki saraf baja, Anda melampaui semua, Anda bersedia untuk memasang dengan keterlambatan gaji, serta ketidakadilan, maka Anda dapat dengan aman pergi dan menandatangani kontrak kerja. Jika tidak, itu diinginkan untuk menghindari di semua biaya kerja sama dengan perusahaan. Di sini, jika Anda tidak seorang pemimpin dan tidak menduduki posisi tinggi, ada pro tidak bisa melihat pada pekerjaan. Ini akan bekerja keras di toko-toko. "Red & White" umpan balik dari staf berbeda. Jadi pikirkan dengan hati-hati apakah Anda perlu membeli banyak masalah bukan operasi normal.

Tetapi untuk menjadi klien dari "Merah Putih" bisa dan harus. Barang di sini dijual dengan harga yang relatif terjangkau, pengunjung biasanya puas. Sehingga Peringkat organisasi tidak begitu buruk di antara toko rantai. Dalam kasus apapun, ingatlah bahwa keputusan akhir akan selalu hanya untuk Anda. Anda tidak harus percaya janji-janji yang diberikan awalnya menyimpan pelamar mereka. Untuk Anda harus sangat penting ketika perangkat di "Red & White" umpan balik dari staf. Chelyabinsk, Ufa, St. Petersburg, Moskow - tidak peduli di mana Anda tinggal, hati-hati dan bijaksana.