Jenis konflik: konsep dan berbeda klasifikasi

Dalam literatur ilmiah modern tentang psikologi konflik, saat ini ada sekitar seratus definisi dari fenomena tersebut. Tapi mereka berbeda dalam kata-kata, sebagai penulis mengidentifikasi pihak-pihak yang berbeda dalam konflik.

Yang paling populer dan diterima secara umum definisi adalah sebagai berikut. Konflik merupakan manifestasi dari kontradiksi subjektif dan objektif yang dinyatakan dengan pihak yang bertikai. Saat ini, ada beberapa klasifikasi, yang diciptakan karena beberapa alasan.

Jenis konflik sesuai dengan tingkat sisi berlawanan dialokasikan A. Zdravomyslov:

• antarindividu;
• Antarkelompok.

Secara umum, klasifikasi nya adalah deskriptif.

Jenis konflik ditandai Dahrendorf, diakui. klasifikasi ini adalah saat yang paling populer, karena itu mampu mencapai sejumlah besar parameter.

Pertama, menurut sumber dari ilmuwan mengidentifikasi mengidentifikasi konflik nilai-nilai dan kepentingan.

Kedua, dengan adanya dampak sosial kontra mereka tidak berhasil atau sukses, konstruktif atau kreatif, mengganggu atau merusak.

Ketiga, konflik dibedakan dengan skala. Dengan demikian, ada: global, megakonflikty, makro, mikro, antarnegara, konflik regional dan lokal.

Keempat, konflik berbagai bentuk perjuangan (non-damai dan perdamaian).

Kelima, oposisi dibagi pada spesifikasi kondisi asal mereka (eksogen dan endogen).

Keenam, konflik dapat dibagi menurut rasio pelajaran tambahan (laten, palsu dan asli random).

Ketujuh, dengan fitur yang digunakan dalam taktik konfrontasi adalah: debat, permainan dan pertempuran.

Jenis konflik sosial singled Dmitriev. klasifikasinya, ia membangun pada beberapa alasan.

• Sesuai dengan ruang lingkup kegiatan, ada politik, ekonomi, pendidikan, sosial, tenaga kerja, sosial dan konflik lainnya.
• Jenis konflik juga dibuat untuk topik tertentu. Atas dasar ini, ada: internal atau pribadi, serta eksternal (antar kelompok dan interpersonal).

Hal ini juga adat untuk membedakan jenis berikut konflik dalam psikologi:

• RPG, di mana ada masalah memilih salah satu opsi yang diinginkan ada dan: antarkelompok, interpersonal dan intrapersonal.
• Motivasi berkaitan dengan kegiatan profesional (ketidakpuasan, overload konstan dan stres di tempat kerja).
• Kognitif, yang berhubungan biasanya hanya orang tertentu, kedamaian batin dan kesadaran diri.

Tapi klasifikasi yang paling umum, yang menyoroti jenis konflik adalah sebagai berikut:

• Pada tingkat intrapersonal, biasanya ada konflik internal manusia (konflik motif, keinginan, dan sebagainya). Biasanya mereka adalah yang paling sulit untuk memecahkan, karena orang yang setuju dengan diri sendiri adalah sangat sulit.
• Konflik di tingkat antarkelompok, yang meliputi bertentangan dengan kepentingan kelompok tertentu dalam bidang apapun. Mereka paling sering dihasilkan oleh perjuangan untuk sumber daya, yang terbatas, dan untuk lingkaran pengaruh dalam suatu organisasi. Biasanya, tim memiliki sejumlah besar kelompok informal dan formal, yang memiliki kepentingan yang berbeda, keinginan dan aspirasi.
• Berbagai konflik di tingkat interpersonal, penyebab yang berbeda (keluarga, profesional, dll).

Seperti yang Anda lihat, jenis konflik dapat dialokasikan dalam banyak aspek dan fitur.