"Golden parasut" - apa itu? Berapa ukuran terbesar dari "parasut emas"?

"Golden parasut" - apa itu? Sebuah konsep yang relatif baru untuk sarana Rusia memaksakan pembayaran manajer puncak kompensasi moneter dalam hal pemutusan perusahaan luar alasan-nya sendiri. Saat ini, beberapa pemimpin lokal membanggakan keterampilan keaksaraan berpisah dengan karyawan. Sejauh ini, beberapa perusahaan menggunakan praktek ini, mengingat ini asing bagi mentalitas kita.

Pemberhentian "cap"

"Golden parasut" - apa itu? Sebagai kamus keuangan "Finam", adalah kompensasi yang masih harus dibayar kepada manajemen senior perusahaan di merger. Selain itu, pemilik perusahaan dapat menggunakan imbalan materi dari rencana tersebut untuk mencegah pengambilalihan bermusuhan. Dalam dokumen resmi yang mengatur operasi perusahaan, membuat perbedaan, yang menurut manajemen menerima kompensasi yang solid, pembayaran pesangon besar, dan sebagainya. N. Dalam hal pemutusan atas inisiatif pemilik baru.

Sederhananya, "emas parasut" pesangon - kontrak menyimpulkan dengan manajer puncak perusahaan, menyediakan untuk pembayaran uang dalam jumlah besar dalam kondisi tertentu. Dalam hal ini, kompensasi dapat dibayar dalam lump sum atau secara bulanan dalam bentuk upah , bahkan setelah pemutusan hubungan kerja. Alternatif - penyediaan manfaat tertentu seperti kepemilikan saham atau pembayaran pensiun.

Fenomena ini dalam masa pertumbuhan di Rusia. Lima atau tujuh tahun yang lalu kompensasi apapun dan pidato itu tidak. Seringkali sebelum pembayaran bonus majikan menempatkan suatu kondisi, misalnya, tidak bergerak layanan untuk perusahaan yang bersaing untuk jangka waktu tertentu.

Apa gunanya?

Dianggap sebagai ukuran kompensasi terutama untuk melunasi ketidakpuasan untuk memecat manajer puncak. Selain itu, diyakini bahwa lebih pembayaran insentif yang solid mencegah penipuan dalam perusahaan, seperti penarikan aset. poin penting lain: "parasut" menyebabkan konsekuensi negatif bagi pihak lain, yang membuat penyerapan badan hukum, dan melembutkan pukulan untuk memberhentikan karyawan.

Di negara-negara Barat, sebuah praktek yang cukup umum untuk menyertakan item pada kompensasi dalam hal terminasi dini kerja. Perlu dicatat bahwa pengusaha AS dan Eropa memberikan uang pesangon tidak hanya manajemen puncak tetapi juga manajer tingkat menengah.

klasifikasi

Tergantung pada tingkat karyawan dan ukuran pembayaran dibedakan "emas", "silver" dan "timah" "parasut". dirancang pertama bagi manajer, yang kedua - untuk manajer menengah, dan lain-lain - para ahli terkemuka dan manajemen junior.

Ukuran "parasut emas" untuk top-manajer dapat lulus semua batas. Itu semua tergantung pada manajemen dan kegiatan perusahaan. Jadi, yang terbesar "parasut" "diungkapkan" untuk pemodal dan bankir. Sebagai contoh, di Amerika Serikat (yang mana konsep dilahirkan seperti itu) di terkenal 2008 menabrak bank investasi tidak bisa menolak dari kewajiban yang ditetapkan, sehingga bahkan bangkrut untuk membayar manajer puncak mereka dari miliaran dolar sebagai kompensasi.

kerugian bank raksasa telah mendorong Kongres AS untuk memilih keputusan untuk membatasi pembayaran kompensasi dan revisi lengkap dari tingkat gaji manajemen senior.

Dan seperti yang kita miliki?

Di Rusia, "parasut" praktek dibentuk dalam kondisi ekonomi yang sangat tidak stabil. Hanya pada bulan Agustus 2009, amandemen hukum "Pada Saham Gabungan Perusahaan" telah dibuat oleh Dinas Federal untuk Pasar Keuangan. Akibatnya, baja diperbolehkan kompensasi kepada CEO dan anggota dewan, yang dilunasi menjelang hubungan kerja. Jelas bahwa saat ini masih terlalu dini untuk berbicara tentang yang ideal dalam hal ini hukum. Itu sebabnya masih ada sejumlah masalah, yang dihadapi oleh organisasi, memutuskan untuk mengeluarkan "parasut emas" untuk top-manajer.

Didukung oleh undang-undang Rusia, kami mencatat bahwa pada saat ini "parasut emas" merupakan prasyarat untuk kompensasi finansial dalam hal pemutusan hubungan kerja, yang ditentukan dalam kontrak kerja atau dibuat dalam bentuk perjanjian tambahan antara karyawan dan majikan. Dalam hal ini, kompensasi dibayar dalam kasus berikut:

- perjanjian pemberhentian pihak yang menandatangani kontrak kerja (Pasal 78 dari RF LC.);

- menembak karena redundansi (v 81, n 2 LC RF ..);

- penghapusan perusahaan (Pasal 81, ayat 1 ..);

- pemberhentian karyawan atas permintaan sendiri (Art 80.);

- perubahan kepemilikan perusahaan (juga berlaku untuk akuntan kepala, manajer dan orang-orang dari penggantinya, Pasal 81, ayat 4 ..).

Pada kenyataannya, formalisasi yang disebut kompensasi di Rusia tidak terjadi sangat sering. Hal ini terutama pemecatan karyawan ahli kelas atas asing atau domestik dengan pengalaman bekerja di luar negeri. Dalam hal ini, standar masalah Rusia adalah sulitnya memberikan kompensasi bahan untuk gaji dari apa yang disebut skema abu-abu.

Apa yang lebih penting, uang atau rasa terima kasih?

Seringkali seseorang dapat mengamati situasi berikut: manajemen perusahaan memutuskan bahwa mereka tidak lagi membutuhkan jasa seorang manajer puncak tertentu, karena ia diawasi arah akan ditutup. Seseorang dengan lebih penting untuk mendapatkan bukan uang, tapi menghormati majikan, karena ia menganggap dirinya orang yang berpengalaman dan berharga. Dengan masalah seperti yang dihadapi banyak karyawan perusahaan Rusia selama krisis 2008. Terutama sementara orang-orang yang terluka terlibat dalam real estate dan asuransi.

Bagaimana untuk memastikan loyalitas diberhentikan?

"Golden parasut" - apa itu? Dianggap ukuran kompensasi memungkinkan Anda untuk menjaga sikap yang baik untuk memiliki mantan karyawan perusahaan, meskipun untuk beberapa alasan ada istirahat dari perjanjian kerja. Dalam hal ini, para ahli pada staf untuk melakukan analisis mendalam tentang penyebab ketidakpuasan dipecat. Proses ini merupakan bagian integral dari pekerjaan HR-merek organisasi menghargai diri sendiri. Itulah sebabnya setiap karyawan berangkat dilakukan wawancara akhir, hasil yang mengungkapkan sikapnya terhadap kondisi kerja yang ada, upah, kolega, atasan.

"Parasut" pemerasan

Apa alasan nyata untuk praktek kompensasi finansial tidak meluas di Rusia? Tanggapan untuk pertanyaan ini beberapa. Hal pertama yang harus diingat bahwa sebagian besar perusahaan dalam negeri di bawah kendali pemilik, dan "parasut emas" meminimalkan ketergantungan manajer puncak dari pemilik usaha. Untuk memberikan kasusnya di tangan manajer mempekerjakan dan membuatnya mandiri dan menguntungkan secara finansial dan psikologis tidak nyaman.

Selain itu, ada pendapat bahwa praktek "parasut emas" dalam penyerapan menyebabkan erosi nilai pemegang saham tidak kurang dari dua belas persen, sebagai bahan untuk memastikan karyawan tidak takut kehilangan pekerjaan mereka, yang sering menyebabkan penurunan produktivitas mereka.

Alasan ketiga: dengan penambahan pembayaran material dianggap paket kompensasi staf senior dan pemilik pemegang saham meningkatkan risiko "parasut" pemerasan, jika mereka belum bekerja di luar mekanisme yang jelas untuk pemantauan dan pengendalian gaji karyawan.

"Golden parasut" - apa itu? Jika pihak bermain jujur, itu adalah insentif untuk meningkatkan efisiensi kerja. Sebagai contoh, pemilik bermaksud untuk menempatkan perusahaan untuk dijual, tapi tidak yakin tentang dampak transaksi. Untuk keperluan kapitalisasi itu adalah mendapatkan tim profesional, yang masing-masing menjanjikan untuk membayar kompensasi materi sebagai jaminan pendapatan.

Pendekatan yang dijelaskan bekerja di mana orang tidak kehilangan muka dan jangan mencoba untuk memanipulasi satu sama lain.

jumlah yang luar biasa

Yang terbesar "parasut emas" "dibuka" untuk Richard Fulda - mantan CEO bank AS Lehman Brothers. Setelah keluar, ia menjadi kaya oleh tiga ratus juta dolar. Yang paling "mahal" manajer domestik - Vladimir Strzhalkovsky - mantan CEO dari "Norilsk Nickel". dompetnya diisi ulang oleh seratus juta dolar. Tempat kedua pergi ke mantan presiden "BRIC" Denis Morozov. Dia dibayar sekitar tujuh juta dolar. Pada tahap ketiga terletak Alexander Provotorov. Ex-direktur "Rostelecom" menerima dua ratus juta rubel Rusia sebagai kompensasi.

Reaksi Presiden. Hukum "Di" parasut emas "

Perselisihan tentang jumlah kompensasi finansial, yang diperoleh oleh Provorotov, tidak berhenti untuk waktu yang lama. Terhadap latar belakang kontroversi tentang hal ini banyak deputi mencatat bahwa pembatasan "emas" parasut akan langkah yang tepat dalam kondisi ekonomi saat ini. Inisiatif ini disetujui oleh Vladimir Putin. Akibatnya, pada Mei 2013 Duma Negara telah memperkenalkan RUU untuk membatasi manajer atas pembayaran pesangon. Pada Maret 2014 telah disetujui oleh Dewan Federasi. "Golden parasut" untuk saat ini para pejabat tidak bisa lebih dari tiga dari gaji mereka. Selain itu, Kode Tenaga Kerja menambahkan Pasal, yang menyatakan bahwa kompensasi tidak bisa mereka diberhentikan atas dasar tindakan disipliner atau karena kesalahan.

penting

Ketentuan hukum baru dan amandemen TC diterapkan manajer dan deputi mereka dan kepala akuntan perusahaan publik dan perusahaan, perusahaan kesatuan negara dan perusahaan kesatuan kota, serta perusahaan-perusahaan dengan partisipasi dari pemerintah kota atau negara.