Daftar gaji

Penerbitan upah, membayar sakit, bonus, cuti dan uang lainnya yang dihitung pejabat atau karyawan bulan, ditampilkan dalam catatan akuntansi dengan cara pembayaran dan penyelesaian - gaji.

Negara Statistik Komite Federasi Rusia menyetujui bentuk kesatuan dari gaji T-53. Menurut bentuk pembayaran dapat berlangsung beberapa karyawan (departemen, lokakarya, cabang) pada satu lembar.

Kosong pada struktur gaji dibagi menjadi tiga bagian. Yang pertama - bagian tituler - untuk menyertakan rincian tertentu, daftar dari yang diatur oleh Komite Statistik Negara Rusia Keputusan Federasi №1 tanggal 05.01.04. Bagian kedua - meja. Itu membangun daftar karyawan yang akan dilakukan pembayaran. Bentuk umum dari meja - adalah nomor seri yang ditetapkan dengan jumlah karyawan kontrak kerja, nama lengkap dari karyawan, tunduk pada jumlah pembayaran (setelah semua hukuman yang diperlukan), grafik kosong untuk tanda tangan dari penerima gaji. Kolom pra-kosong yang sama dalam kasus non-penerimaan gaji atau pembayaran lainnya kepada karyawan dalam diresepkan untuk masalah akuntan uang jangka membuat tanda "disimpan". Poin penting dalam mengisi bagian tabel adalah bahwa ia tidak harus memiliki grafik yang kosong, yaitu, jika seorang karyawan, untuk alasan apapun, pembayaran upah tidak dilakukan, kotak harus bebas untuk menempatkan tanda hubung. Ini akan membantu menghilangkan pengenalan data palsu. Bagian ketiga adalah meresepkan tabular setelah mengisi kantong untuk menjadi bagian dari total dana untuk membayar dan jumlah deposit. Hal ini juga harus berisi judul dan tanda tangan dengan rincian dari karyawan yang melakukan penerbitan uang di bawah lembaran, dan seorang akuntan yang memeriksa penggajian ini.

Tapi jangan bingung ponyaniya ini sebagai gaji dan penyelesaian dan pembayaran. Bentuk dari pemukiman dan penggajian memiliki struktur yang berbeda. Hal ini dirancang untuk biaya rinci untuk semua kategori pembayaran kepada karyawan dan karyawan yang disediakan di perusahaan, dan menampilkan semua potongan yang telah dibuat dari total dinilai jumlah, sehingga mengakibatkan apa yang disebut gaji "murni". Sedangkan data penggajian terlihat hanya pada upah tunduk pada penerbitan tangan. Jumlah ini diambil dari pemukiman pra-desain dan gaji.

Mencetak gaji dalam satu salinan. Siap (semua data) penggajian dicatat dalam daftar khusus, yang dimasukkan ke dalam perusahaan setiap tahun. Shelf hidup dari majalah tersebut adalah 5 tahun. Setelah pendaftaran dokumen yang disusun oleh menggoda pernyataan ini surat perintah kas akun. Dan tanggal dan jumlah pesanan kas harus ditentukan dalam kontrak gaji.

Semua tanggung jawab untuk penyelesaian yang benar dan penyerahan data yang dapat diandalkan dalam daftar gaji pergi ke kasir, dan verifikasi dan penyimpanan membuat akuntan kepala.

Kerugian utama pembayaran dan penyelesaian dan gaji terbuka. Menerima upahnya, karyawan dapat dengan mudah melihat dan tunduk pada penerbitan jumlah rekan-rekan mereka, yang melanggar prinsip kerahasiaan upah di perusahaan.

Dengan komisioning pekerjaan akuntansi teknologi baru, termasuk perangkat lunak, semakin akuntansi dilakukan secara otomatis dengan menggunakan perangkat lunak khusus, yang sangat menyederhanakan pembentukan gaji. Dalam perusahaan dan organisasi, yang ditransfer karyawannya menerima upah melalui penyelesaian kartu bank, aktivitas pembayaran tunai dan tidak dilakukan. Yaitu gaji hanya menjadi tidak relevan dan tidak terbentuk.