Art. 92 RF TC dengan komentar. Art. 92 dari Kode Tenaga Kerja: "jam kerja lebih pendek"

H. 1 sdm. 92 dari Kode Tenaga Kerja mendefinisikan kategori karyawan untuk siapa durasi waktu kerja berkurang. Durasi kerja untuk orang tertentu atas dasar kontrak yang ditentukan lintas sektoral (industri) perjanjian. Ini memperhitungkan hasil evaluasi dari kondisi operasi khusus. Hal ini dilakukan oleh komisi yang berwenang sesuai dengan aturan yang ditetapkan dalam sektoral normatif legislatif dan lainnya (lintas sektoral) bertindak.

Bagian 1 of Art. 92 dari Kode Tenaga Kerja

Mengurangi durasi kerja menyediakan bagi karyawan:

1. Usia 16 - tidak lebih dari 24 jam / minggu.
2. Pada usia 16-18 tahun - tidak lebih dari 35 jam / minggu.
3. Apakah 1 dinonaktifkan atau kelompok 2 - tidak lebih dari 35 jam / minggu.
4. kondisi kerja yang diklasifikasikan sebagai 3rd berbahaya atau gelar ke-4 atau berbahaya - tidak lebih dari 36 jam / minggu.

Durasi lembaga pelatihan, memimpin kegiatan pendidikan, pada usia 18, melakukan tugas-tugas tenaga kerja untuk satu tahun di waktu luang saya, tidak bisa lebih dari setengah dari standar yang tercantum di atas.

tambahan

Art. TC 92 menetapkan bahwa sesuai dengan antar-cabang (cabang) dan perjanjian kontrak kolektif dan persetujuan tertulis dari durasi karyawan waktu kerja diperbolehkan untuk meningkatkan. Namun, durasi pekerjaan tidak bisa lebih dari 40 jam / minggu. Seorang karyawan dalam hal ini bergantung kompensasi, yang dihitung secara terpisah dari jumlah lainnya dalam jumlah, cara dan pada istilah ditentukan oleh antar cabang (cabang) kontrak dan kesepakatan bersama. persetujuan tertulis dari warga dibuat dengan menyusun aplikasi untuk kontrak. Dalam federal atau lainnya peraturan lainnya dikurangi durasi kerja dapat dibentuk untuk kategori pekerja tidak tercakup dalam artikel ini.

Art. 92 TC RF dengan komentar

Kode Tenaga Kerja mendefinisikan aturan durasi aktivitas kerja warga negara. Persyaratan umum yang ditetapkan oleh Art. 91, 92 dari Kode Tenaga Kerja. Sesuai dengan durasi standar pertama dari waktu kerja tidak bisa lebih dari 40 jam / minggu. Art. 92 dari Kode Tenaga Kerja memungkinkan untuk pengurangan mengatur durasi untuk beberapa kategori karyawan. Penurunan waktu kerja memiliki beberapa fitur khas. Di antara yang utama perlu diperhatikan fitur berikut:

1. durasi singkat berfungsi sebagai tingkat keseluruhan untuk beberapa kategori staf.
2. parameter runtime khusus diperkenalkan untuk memberikan perlindungan peningkatan dan keselamatan kerja staf yang dipekerjakan di perusahaan.
3. Faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kebutuhan untuk mengurangi, adalah karakter dan kondisi dari kegiatan profesional, usia dan karakteristik fisiologis warga yang dipekerjakan khusus.

Artikel 219 dari Kode menetapkan hak karyawan untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan PL. Aturan dan jaminan dari ukuran, kompensasi untuk warga tertarik dengan profesi dalam / pekerjaan berbahaya yang berbahaya, yang didefinisikan Art. 92, 117, 147 dari RF LC.

gaji karyawan

Remunerasi orang yang ditunjuk sebagai telah mengurangi durasi aturan tidak berkurang pro rata untuk periode tersebut. Satu-satunya pengecualian adalah anak di bawah umur. Karyawan yang belum mencapai 18 tahun, manfaat dibayarkan, mengingat waktu berkurang. Majikan dalam hal ini adalah hak dana mereka untuk membawa biaya tambahan untuk tingkat gaji staf, yang beroperasi sesuai dengan standar.

perjanjian

Durasi kerja, sesuai dengan Art. 92 LC RF diatur dalam kontrak atas dasar antar cabang (cabang) perjanjian dengan hasil evaluasi dari kondisi operasi. Ini berarti bahwa dalam kontrak dengan warga negara tertentu harus diresepkan tempat karakteristik kegiatan profesional mereka. Mereka akan mempengaruhi pembentukan jam kerja. Selain itu, sesuai dengan Art. 92, 117 karyawan Kode Tenaga Kerja, ditarik ke kegiatan di industri berbahaya / berbahaya, didirikan tambahan liburan dibayar tahunan. Dengan tidak adanya kesepakatan bersama sektoral dan kontrak kerja akan berfungsi sebagai satu-satunya dokumen yang mendefinisikan durasi aktivitas.

nuansa

Sesuai dengan hukum federal yang mengatur perlindungan penyandang cacat, untuk orang dengan 1 dan kelompok 2, mengatur durasi kerja tidak lebih dari 35 jam / minggu. Gaji yang diawetkan secara keseluruhan. Jika orang cacat bekerja 30 jam / minggu., Biaya tenaga kerja sebanding dengan jam kerja.

tingkat harian

Ketika mempertimbangkan mengurangi durasi kerja yang bermanfaat untuk menganalisis seni. 92, 94 LC RF. Pada set pertama durasi satu minggu kegiatan untuk beberapa kategori pekerja. Di Art. 94 ditentukan durasi kerja hari. Sesuai dengan durasi standar perubahan tidak bisa lebih dari:

1. Untuk karyawan berusia 15-16 - 5 jam, 16-18 tahun - 7 jam.
2. Untuk siswa dari PLO dan program pendidikan menengah kejuruan, menggabungkan belajar dan bekerja selama satu tahun, pada usia 14-16 tahun - 2,5 jam, 16-18 tahun - 4 jam.

Durasi perubahan bagi penyandang cacat diatur sesuai dengan pendapat medis disampaikan dengan cara yang ditentukan dalam UU Federal. Untuk karyawan yang terlibat dalam kegiatan di pekerjaan berbahaya / berbahaya, yang menyediakan waktu operasi berkurang, perubahan maksimum panjang tidak bisa lebih dari 8 jam pada 36 jam dan 6 jam pada 30 jam seminggu. Diizinkan peningkatan peraturan ini, tunduk pada aturan yang ditetapkan h. 1-3 dari Pasal 92 dari Kode. Diizinkan untuk meningkatkan bergeser ke durasi 12 jam pada 36 jam dan 8 jam pada 30 jam seminggu.

seniman orang

Kategori ini meliputi karyawan:

1. Media.
2. organisasi sinematografi.
3. Video dan televisi tim.
4. Konser, organisasi teater.
5. Sirkus.
6. orang lain yang terlibat dalam penciptaan / pelaksanaan karya seni.

Untuk karyawan ini durasi perubahan kontrak diatur, tindakan lokal, kesepakatan bersama.

staf pengajar

Di Art. 92 dari Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa tindakan normatif federal atau lainnya dapat membentuk peraturan terpisah untuk kategori tertentu dari karyawan. Ini termasuk, khususnya, termasuk guru dan tenaga kesehatan. Sebagai dasar untuk mengurangi durasi kerja adalah tindakan khusus, yang berlaku untuk setiap kategori individual. Secara khusus, Orde MES № 2075 asalkan durasi operasi untuk guru ditentukan di bawah tingkat penurunan tidak lebih dari 36 jam / minggu. Dalam menetapkan durasi tenaga kerja diperhitungkan posisi atau khusus, serta spesifik dari kegiatan. 36 jam seminggu disediakan:

1. Untuk karyawan staf pengajar dari universitas dan lembaga pendidikan menengah kejuruan.
2. pendidikan tambahan anak-anak dan rumah anak-anak dari pendidik prasekolah senior dan lembaga pendidikan.
3. Guru, psikolog, pekerja sosial, guru, penyelenggara, instruktur kerja, konselor senior.
4. lembaga pendidikan Methodist.
5. Tutor, kecuali mereka yang bekerja di bidang pelatihan kejuruan tambahan dan lebih tinggi.
6. Kepala organisasi pendidikan jasmani melaksanakan program pendidikan kejuruan sekunder dan primer.
7. Guru dan penyelenggara kehidupan keselamatan, pelatihan pra-wajib militer.
8. Instruktur lembaga Methodist anak dopobrazovaniya sportprofilya.

paramedis

Pemerintah Keputusan № 101 menentukan durasi kerja dengan karyawan lembaga medis, tergantung pada posisi atau khusus. Ada 3 dari daftar karyawan. Yang pertama termasuk posisi khusus / staf, kondisi yang berhak untuk durasi berkurang dari minggu (36 jam) bekerja. Pada kelompok kedua adalah pekerja, yang menyediakan 33 jam seminggu. Untuk daftar ketiga mengatur durasi minggu bekerja 30 jam.

Berbahaya / produksi berbahaya

Dengan FZ № 426 penilaian khusus dari kondisi tenaga kerja bertindak sebagai serangkaian kompleks tunggal tindakan yang dilakukan dengan mendeteksi faktor-faktor negatif dari lingkungan kerja. Sebagai bagian dari pemeriksaan yang dilakukan penilaian tingkat pengaruh mereka pada personil. Ini memperhitungkan deviasi dari nilai sebenarnya dari target yang ditetapkan oleh struktur kekuasaan eksekutif federal.

Sesuai dengan pasal 14 undang-undang ini kondisi kerja pada tingkat bahaya / hazard dibagi menjadi 4 kelas. Parameter optimal yang pertama kali bekerja kondisi cairan. Ketika / faktor berbahaya berbahaya kondisi seperti tidak mempengaruhi staf atau derajat mereka tidak melebihi norma-norma. Di bawah indikator ini membentuk prasyarat untuk menjaga kesehatan karyawan pada tingkat tinggi. Diperbolehkan untuk mempertimbangkan kondisi di mana / faktor berbahaya yang berbahaya mempengaruhi staf dalam aturan. Perubahan, yang tubuh terkena pekerja, dihilangkan selama sisa diatur atau awal pergeseran berikutnya. Dianggap kondisi berbahaya di mana efek dari faktor melebihi tingkat tertentu. Adalah lingkungan kerja yang berbahaya, di mana ada ancaman bagi kehidupan staf. Dalam hal ini, konsekuensi dari dampak faktor negatif menentukan probabilitas penyakit akut selama kerja. Dalam menerapkan staf yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya PPE efektif disertifikasi agar disebabkan, kondisi kelas dapat dikurangi. Prosedur ini dilakukan oleh sebuah komisi khusus, mengevaluasi lingkungan kerja. Mengurangi kelas diperbolehkan tidak lebih dari satu derajat.