Apakah mungkin untuk memberhentikan seorang wanita hamil?

Sangat sering ibu hamil menghadapi masalah prospek kehilangan pekerjaan, yaitu untuk tinggal tanpa semua manfaat dan senioritas. Terutama, jika majikan bertindak dengan itikad buruk, dia tidak berbicara hukum, atau tertentu yang beberapa undang-undang ia dapat mengelak atau mengabaikan. kasus sebelumnya pemecatan ibu hamil yang sangat sering, tapi hari wanita menyadari hak-hak mereka, mereka berjuang untuk mereka, dan, apalagi, berhasil mempertahankan!

Jika majikan akan memberhentikan hamil

Ini hanya mungkin! Menurut Kode Tenaga Kerja dan artikel nomor 261, yang disebut "Jaminan untuk wanita hamil dan wanita dengan anak-anak, untuk mengakhiri kontrak kerja", yang dengan jelas menyatakan bahwa pemutusan kontrak kerja dengan wanita hamil atas permintaan majikan tidak mungkin, kecuali untuk kasus seperti penghapusan lengkap organisasi. Dalam hal ini, jika masa kontrak kerja berakhir segera selama kehamilan, wanita perlu menulis sebuah pernyataan, yang akan diberitahu bahwa dia ingin memperbaharui itu. Menurut artikel ini dari Kode Tenaga Kerja, dalam hal terjadi berakhirnya kontrak kerja jangka tetap selama kehamilan, majikan tetap wajib atas permintaan yang terakhir untuk memperpanjang jangka waktu kontrak sebelum datang hak hukum untuk meninggalkan, yang dirancang untuk kehamilan dan persalinan.

Jika dipaksa untuk menulis sebuah pernyataan atas kemauannya sendiri

Kadang-kadang ada situasi sulit, ketika manajemen membuat menulis seorang wanita hamil pernyataan bahwa ia memintanya untuk memberhentikan di akan. Jika majikan mengancam untuk memberhentikan seorang wanita atau kegagalan untuk melakukan tugas pekerjaan, atau karena pelanggaran serupa lainnya.

Untuk membujuk bos hamil dapat menggunakan artikel nomor 81 dari Kode Tenaga Kerja, di mana ada daftar panjang semua kemungkinan alasan untuk pemecatan. Hal ini tidak perlu takut, karena dalam menanggapi suatu manajemen lalai dapat mengajukan banding semua artikel nomor yang sama 261 dari Kode Tenaga Kerja, yang merupakan dasar untuk ketidakmungkinan pemberhentian wanita hamil untuk semua alasan yang diberikan dalam artikel nomor 81. Satu-satunya hal yang bisa membuat bos, adalah untuk menghilangkan premi hamil, tunjangan, bagian dari gaji.

Jika Anda akan mengabaikan hamil, terletak dalam masa percobaan

Dalam seorang wanita hamil, yang dalam masa percobaan, juga memiliki perlindungan. Tidak peduli, dia hamil sebelum dia memiliki pekerjaan atau kehamilan terjadi selama masa percobaan. Menurut Kode Tenaga Kerja dan artikel nomor 70, yang disebut "tes ketika melamar pekerjaan", majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan seorang wanita "di negara", yang melewati tes ketika melamar pekerjaan tetap. Artinya, majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan seorang wanita hamil sebagai orang yang belum lulus masa percobaan. Dan tidak peduli kapan tepatnya manajemen telah menerima kabar dari "posisi yang menarik" Anda.

Jika majikan tidak melakukan pekerjaan hamil

Menurut Kode Tenaga Kerja dan artikel nomor 170 dilarang untuk menolak wanita hamil di pekerjaan, jika selain ketentuannya ada lagi motif. aturan ini sering dilanggar hukum dengan majikan. Bahkan, untuk mencapai pelaksanaannya sangat sulit, hampir mustahil. Terlepas dari kenyataan bahwa penolakan bahkan mungkin diperebutkan di pengadilan, majikan akan selalu menemukan alasan untuk pembenaran - itu tidak terkait dengan kehamilan potensial karyawan. Alasan bisa lebih "tidak ada lowongan" atau "tidak mencapai kualifikasi." Tapi jangan lupa bahwa hukum memberikan hukuman pidana untuk kegagalan - denda hingga 500 upah minimum karena menolak kerja wanita hamil (dan juga bagi yang pemberhentian melanggar hukum). Namun, terus terang, jika mono majikan dibawa ke tanggung jawab pidana, dalam prakteknya jarang.