Terjemahan pemberhentian

Pemberhentian seringkali tidak diketahui. Keinginan alami untuk semua orang - hanya tahu bahwa besok ia akan dibiarkan tanpa pekerjaan, dan kemudian Anda perlu beberapa cara untuk memastikan.

Bahwa terjemahan pemberhentian sering menjamin penghentian. Dengan desain yang tepat dari seseorang yakin bahwa pekerjaan baru menunggunya, tidak ada orang lain itu tidak akan diterima. Ketenangan dijamin pasal 64-th dari TK, yang menurut semua karyawan diundang untuk bekerja secara tertulis (terjemahan ini), penolakan untuk menyimpulkan kesepakatan baru tidak dapat menerima. Itulah yang adalah jaminan bahwa jika majikan baru akan ditolak kerja, meningkatkan pertanyaan tentang diskualifikasi kepala dan denda besar. Namun, di sini ditunjukkan dan tanggal: tiga puluh hari sejak tanggal pemberhentian. lembaran rumah sakit tidak alasan untuk memperpanjang periode ini. Selain itu, mentransfer rilis menembak dari masa percobaan. Hal ini didasarkan pada Kode Tenaga Kerja, terjemahan Pasal 70. Lebih manfaat pemecatan tidak. Tapi ada kelemahan.

Memberhentikan seorang karyawan tidak bisa mengklaim untuk meninggalkan, mengingat waktu mantan operasi. Liburan harus ditunjuk sesuai dengan hukum, setelah enam bulan bekerja (terus menerus) di lokasi yang baru. Kecuali, tentu saja, majikan baru tidak setuju untuk bertemu dan memberikan liburan awal.

Juga, jika Anda berubah pikiran dan memutuskan untuk ditransfer tiba-tiba untuk mengambil aplikasi, Anda dapat belum melakukannya.

Berkenaan dengan majikan, dia tidak peduli (yang secara finansial) adalah untuk memberhentikan pekerja. Satu-satunya perbedaan terletak pada desain berbagai dokumen terkait.

Hal lain, jika perusahaan kehilangan, misalnya, area kerja atau self-destruct. Sudah ada menyeduh perampingan. Dan ini adalah - kerugian besar bagi majikan, sebagai karyawan diberhentikan akan harus membayar dua (atau bahkan tiga) gaji. Tentu, pemecatan akan mentransfer dalam kasus ini, solusi Sulaiman.

Sekarang, tentang desain. Persetujuan kedua belah pihak perlu. Ini mungkin kondisi yang paling penting. dokumentasi izin akan tergantung pada alasan yang karyawan meninggalkan perusahaan. Ini dapat diminta (karyawan sendiri meminta untuk transfer majikan atas dasar undangan untuk majikan lain, seperti yang tercatat dalam laporan yang sesuai) atau persetujuan (juga dalam perjanjian, tetapi tanpa inisiatif dari karyawan, tapi dengan persetujuan yang mengikat). Dalam kasus terakhir, terjemahan tidak mungkin tanpa persetujuan dari karyawan.

Majikan akan mempertimbangkan aplikasi dan membuat keputusan. Kepala persetujuan dikonfirmasi pada aplikasi visa, setelah petugas personil mempersiapkan perintah (pemecatan terjemahan).

Jika majikan tidak mendukung inisiatif dari karyawan, karyawan sendiri pengaruh (kekuatan) pada keputusan yang positif tidak akan mampu. Dia harus mengundurkan diri tidak pada terjemahan, tetapi mereka sendiri, tanpa perlindungan yang akan memberikan semacam itu.

Setelah menandatangani urutan perhitungan departemen personalia dibuat dalam rekening.

Jika kita mempertimbangkan pemberhentian terjemahan tanpa inisiatif untuk bekerja, untuk memberhentikan karyawan harus persetujuan. Terhadap keinginan transisi ke majikan lain tidak mungkin, dan membuatnya tidak memenuhi syarat.

Prosedur transfer harus selalu dimulai dengan kesepakatan bersama, yang dikonfirmasi dalam perjanjian tertulis. Baru setelah itu karyawan menulis sebuah pernyataan untuk ditandatangani oleh majikan. Dan hanya setelah itu hasil petugas personil untuk dokumen pendaftaran standar.

The rangka pemecatan harus diberikan rincian perjanjian c pernyataan melekat karyawan.