Tanpa membayar cuti

Dalam kondisi modern untuk menemukan pekerjaan yang baik tidak mudah. Jika Anda beruntung, dan Anda bekerja di perusahaan yang baik, Anda mendapatkan hadiah yang layak untuk pekerjaan mereka, senang menghabiskan waktu dengan rekan-rekan, tidak mungkin Anda membuat absensi tanpa alasan yang baik.

Dengan pekerjaan yang baik dan sikap bertanggung jawab untuk bisnis perlu untuk tetap di rumah karena berbagai alasan, sering berhubungan dengan penyakit dari kerabat atau perbaikan dapat terjun Anda ke dalam keadaan shock. Tapi jangan putus asa terlalu cepat: dalam situasi seperti itu, karyawan diberikan cuti tanpa dibayar.

Untuk menggunakannya Anda perlu menulis ke kepala permohonan cuti tanpa gaji dan menentukan di dalamnya alasan mengapa Anda harus sementara tidak bekerja. Jangan takut untuk tetap tanpa biasa cuti, mereka tidak memiliki hubungan satu sama lain. Untuk alasan ini, pergi tanpa membayar, sering disebut sebagai opsional.

Sebelum Anda mengajukan keluhan dengan manajer, setiap karyawan harus tahu bahwa liburan tanpa gaji dapat diberikan pada kebijaksanaan kehadiran kondisi bagi perusahaan. Dengan kata lain, jika perusahaan Anda menerima pesanan mendesak dan semua pekerjaan dalam mode darurat, tanyakan pada saat ini tidak layak istirahat ekstra, administrasi tidak mungkin untuk memenuhi permintaan tersebut. Namun, jika Anda benar-benar memiliki keadaan hidup yang luar biasa, dan Anda dapat mengambil risiko. Jangan lupa bahwa orang biasa bos Anda, dan pasti, Anda akan dapat memahami dan membantu. Namun dalam upaya untuk mengatur urusan pribadi, tidak perlu untuk menciptakan cerita yang luar biasa dan mencoba untuk menipu semua orang. Di masa depan pasti kebohongan muncul ke permukaan dan dapat mengakibatkan pemberhentian atau menciptakan konflik. Tidak layak risiko: kebenaran, namun dapat diandalkan.

Di banyak perusahaan, kasus-kasus di mana pemerintah wajib memberikan cuti tambahan diatur dalam kesepakatan bersama. Ini termasuk pemakaman, melihat tentara, menikah dan melahirkan. Kadang-kadang cuti tersebut diberikan kepada orang tua yang anaknya pergi ke kelas satu.

Dalam beberapa kasus, pergi tanpa administrasi gaji dipaksa untuk memberikan terlepas dari situasi di perusahaan Anda. Hal ini berkaitan dengan penyediaan cuti orangtua hingga tiga tahun. Dalam hal ini, mengambil keuntungan dari liburan ini tidak hanya ibu saya, tetapi juga setiap anggota keluarga, termasuk kakek-nenek. hukum memberikan hak untuk menggunakan bagian cuti tersebut. Misalnya, tiga bulan setelah ibu peduli bayi, dan kemudian tiga bulan ini telah paus. Namun, Anda dapat membuat grafik dari perawatan bayi dan sesuai dengan mereka untuk mengambil cuti tanpa gaji di perusahaan.

Hak untuk cuti tambahan, yang pemerintah tidak memiliki hak untuk menolak Anda semua ibu dengan dua anak atau lebih kecil. Jika Anda belum menggunakannya selama bertahun-tahun, Anda dapat memperpanjang selama dua minggu yang cuti tahunan.

Hak yang sama diberikan kepada Pahlawan Buruh Sosialis, dan banyak orang terhormat lainnya yang memiliki penghargaan pemerintah. Tapi penduduk jauh di utara, Sakhalin dan Kamchatka menerima cuti tambahan untuk sampai ke tempat istirahat dan liburan tahunan. Kadang-kadang dibutuhkan setidaknya dua minggu.

Selama cuti tanpa Anda tidak bisa mengabaikan, transfer ke pekerjaan baru atau diturunkan. Jangan lupa tentang hal itu, dan merasa bebas untuk menggunakan diberikan kepada Anda oleh peluang hukum untuk rekreasi.