Selamat kepada tim harus diingat

Festival yang paling penting dalam setiap organisasi - itu hari ulang tahunnya. Ini adalah liburan ini menyatukan seluruh dunia, tidak seluruh negeri, atau bahkan secara terpisah diambil keluarga dan beberapa staf, orang-orang yang selama bertahun-tahun telah bekerja bahu-membahu. Hari ini sangat mudah untuk melupakan semua penghinaan, untuk menghidupkan kembali semangat perusahaan, dan penghargaan karyawan terbaik, menginfeksi orang lain dengan antusias. Kami ingin berbagi dengan Anda beberapa tips dan ide untuk pihak perusahaan. Jadi, untuk menyampaikan ucapan selamat kepada tim.

desain ruang

Salah satu liburan paling penting dari nuansa desain ruang di mana ia akan dilakukan. Ingat, tim ucapan ulang tahun bisa menjadi cerah dan menarik, tetapi jika pada saat yang sama orang akan berada di ruang abu-abu dan suram, jumlah yang tepat dari emosi positif, mereka tidak mendapatkannya.

Anda dapat mengatur pameran foto di tempat yang akan disajikan gambar lucu dan menarik karyawan, saat-saat penting dan krusial dalam kehidupan organisasi, produk, dll Jangan lupa untuk menandatangani setiap gambar, menggunakan frase hangat atau lucu. Hal utama - jika pekerja foto akan ditempatkan pada berdiri, penting untuk tidak melupakan salah satu dari mereka!

Gunakan untuk menghias karangan bunga ruang, bendera, balon, poster dan terang lainnya dan barang-barang meriah.

mempertanyakan

Bisa dalam bentuk komik untuk mencari tahu dari orang-orang dalam organisasi, bagaimana mereka melihat tahun lalu, hasil pekerjaan, rekan-rekan mereka. Untuk melakukan hal ini, melaksanakan kuesioner anonim.

Semua staf diberikan kuesioner untuk pertanyaan-pertanyaan ini:

1. Apa kalimat yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan pekerjaan mereka dalam tahun ini? (Dalam perwujudan tanggapan dapat menyebabkan peribahasa yang berbeda yang berkaitan dengan tenaga kerja, kemalasan, dll).
2. Bagaimana sikap Anda kepada pihak berwenang? (Jawaban dapat menjadi serius dan komik, misalnya: Dan siapa bos saya?).
3. Apa yang Anda anggap paling penting dalam pekerjaan Anda? (Pilihan jawaban mungkin karir, dan keuangan, dan bahkan karyawan simpatik).

Anda bisa memikirkan jauh lebih menyenangkan dan serius pertanyaan, dan kemudian mengumpulkan kuesioner dan menghitung apa jawaban adalah yang paling umum. Pikirkan terlebih dahulu apa staf menyapa Anda buat dalam kasus tertentu, memikirkan beberapa pilihan, dan tergantung pada hasil, sesuatu yang menghibur karyawan.

masuk

Dalam hal tidak mengencangkan bagian resmi dari acara tersebut. Setelah semua, tujuan utama dari Anda - ini adalah suasana hati yang baik dari karyawan Anda. Sebuah cerita panjang dan membosankan kemajuan, keberhasilan dan tantangan, rencana masa depan, dan sebagainya di sini keluar dari tempat. Menghabiskan entri mudah dan menyenangkan untuk tidak bosan karyawan Anda.

Tentu saja, berbicara tentang hasil kebutuhan, tetapi cobalah untuk melakukannya dalam bentuk santai, tambahkan cerita lucu tentang situasi lucu di perusahaan. Jika tanggal putaran, memberikan kata-kata karyawan lama. cerita menarik tentang apa yang terjadi dengan perusahaan sebelum, mungkin, tentang kehidupan manajer, ketika mereka masih sendiri adalah pekerja sederhana - ini adalah salam yang sangat asli untuk staf. Karena emosi positif staf, selalu bermanfaat untuk semangat perusahaan.

hadiah

Salam pidato, kontes menarik, makan malam dengan berbagai hidangan lezat - atribut wajib liburan, tanpa yang tidak bisa lakukan. Namun, utama menyapa staf - ini, tentu saja, presentasi hadiah. Pilih hadiah yang akan tinggal dengan karyawan Anda selama bertahun-tahun yang akan datang, akan pada saat yang sama mengingatkan mereka tentang pekerjaan dan tentang saat-saat menyenangkan acara.

Hal ini tidak perlu untuk menunda pengiriman prosedur hadiah. Jika pekerja di perusahaan Anda sedikit, kemudian, tentu saja, Anda dapat memberikan setiap tangan. Sementara itu, jika Anda memiliki organisasi yang besar, yang terbaik adalah untuk mentransfer hadiah langsung ke seluruh departemen oleh salah satu perwakilan.

Jika Anda ingin Anda ucapan staf tampak lebih asli, untuk setiap kartu, memilih pilihan hadiah Anda yang paling akurat mencerminkan esensi dari aktivitasnya. Jika diinginkan, (tentu saja, jika karyawan perusahaan Anda cukup sedikit), Anda bahkan dapat mengambil hadiah untuk setiap karyawan secara individual.