Perhitungan produktivitas dan cara untuk memperbaikinya

Semua orang, mungkin, cepat atau lambat menyadari bahwa waktu - itu adalah sumber daya terbatas, sehingga menghabiskan itu sia-sia - ini adalah sebuah kemewahan. Ini adalah sama dengan perusahaan. Dalam rangka mencapai keberhasilan dan untuk tetap bertahan, mereka hanya perlu berjuang untuk indikator kinerja tinggi dan, oleh karena itu, terus-menerus membuat perhitungan produktivitas tenaga kerja dan untuk mencari cara untuk meningkatkan. Untuk melakukan ini, Anda harus terlebih dahulu menganalisis output tahunan, harian dan per jam per karyawan, serta kompleksitas dari unit output. Kemudian analis meneliti faktor-faktor produktivitas dan membuat pendapat tentang bagaimana untuk memperbaiki situasi di perusahaan.

Pengembangan karyawan didefinisikan sebagai volume produk yang dihasilkan oleh mereka, layanan yang diberikan, pekerjaan yang dilakukan untuk jangka waktu tertentu. Untuk menghitungnya, membagi pendapatan perusahaan untuk periode ke rata-rata jumlah karyawan. Indikator lain, yang tanpa perhitungan produktivitas tidak mungkin - ini adalah kompleksitas dari unit produksi. Ini merupakan jumlah waktu yang harus dihabiskan untuk isu unit produk. Hitung kompleksitas mungkin dengan membagi pendapatan dengan total biaya waktu kerja untuk produksi. Perhitungan produktivitas dapat dilakukan di seluruh perusahaan, dan area kerja yang terpisah. Perlu dicatat bahwa berbagai kegiatan hanya dapat digambarkan kompleksitas. Sebagai contoh, peralatan tuner kerja hampir tidak masuk akal untuk memperkirakan menggunakan produksi, produktivitas tenaga kerja mereka dianalisis karena kompleksitas indikator, yaitu waktu yang mereka habiskan di pemecahan masalah. Ketika perhitungan produktivitas pada periode sebelumnya berakhir, ada baiknya mempertimbangkan bahkan untuk beberapa saat. Misalnya, bagaimana membuat kegiatan perusahaan bahkan lebih efisien, untuk mengurangi kompleksitas dan meningkatkan produksi.

Perhitungan Prediksi produktivitas berdasarkan indikator berikut:

• Perkiraan persentase peningkatan pria produksi, serta mengurangi kompleksitas dari setiap barang-barang manufaktur.
• Relatif (Conditional) dan mutlak (nyata) ekonomi, jumlah karyawan.
• Pangsa pertumbuhan output.

Faktor peningkatan produktivitas meliputi:

• Pergantian modal untuk tenaga kerja, yaitu, teknis ulang-peralatan dari semua produksi dan pelaksanaan kemajuan teknologi terbaru untuk meningkatkan efektivitasnya.
• intensifikasi tenaga kerja. perusahaan harus menerapkan langkah-langkah administratif yang ditujukan untuk mempercepat pelaksanaan tugas produksi individu.
• Meningkatkan organisasi buruh, penghapusan kerugian produksi dan mencari metode pengendalian proses yang optimal.

Menggunakan faktor-faktor ini, perusahaan dapat meningkatkan tingkat pengembalian dan mengurangi proporsi biaya tenaga kerja dalam biaya produk yang diproduksi.