Kepemimpinan dalam terang salah satu teori

Dari atlet elit tidak selalu membuat pelatih terbaik. Dan pemain biola terbaik di orkestra mungkin tidak selalu menjadi konduktor super. Bukan dari masing-masing guru yang menarik bisa mendapatkan guru kepala yang besar. Jadi itu perlu untuk membedakan dengan sangat baik kemampuan untuk bertindak dan kemampuan untuk secara efektif memimpin perbuatan baik dari orang lain. Namun, para pemimpin cerdas yang diperoleh dari para pemain baik, tapi tidak semua pemain bisa menjadi manajer tingkat tinggi. Bagaimana saya bisa melihat karyawan yang menjanjikan?

Kepemimpinan - kemampuan dan keterampilan untuk mengatur solusi dari masalah melalui tim. Ada beberapa ciri-ciri kepribadian, yang terampil tenaga spesialis dapat mengidentifikasi dalam proses analisis, dan ada yang jelas.

Perlu memperhatikan posisi kepemimpinan bahwa orang-orang yang diadakan sebelumnya. Mungkin mereka tidak berhubungan dengan operasi saat ini. Misalnya, dianggap kandidat adalah kapten tim sepak bola dari halaman atau ketua komite warga. Orang seperti itu harus kita lihat dan mencoba menerapkan sifat-sifat alam dalam tindakan.

Kepemimpinan juga diucapkan sebagai "menciptakan masa depan" kemampuan individu yang lain. Ya, maksud saya "api di matanya" yang sama yang suka bicara beberapa pengusaha. Memiliki ini kualitas orang membuat masa depan yang menarik, cerah, menarik. Sehingga bawahannya terlalu kecanduan dan bersedia untuk melakukan lebih banyak lagi put pada deskripsi pekerjaan.

Juga, kualitas kepemimpinan sebagai wajib mencakup kemampuan untuk merasakan tantangan dalam lingkungan eksternal dan keinginan untuk menjawab tantangan ini. Artinya, orang memahami bahwa untuk mencapai tujuannya adalah tidak mudah, tapi itu tidak berhenti, melainkan merangsang. Oleh karena itu, pemimpin harus cukup tinggi harga diri.

Hal ini sangat penting bagi seorang pemimpin potensi kemampuan untuk berpikir dan mengkritik secara konstruktif. Oleh karena itu, jika seorang pekerja mengkritik alur kerja yang diperlukan untuk meminta dia untuk membuat saran untuk perbaikan. Jika Anda bisa jelas dan solusi yang masuk akal jelas ini, adalah mungkin pemimpin masa depan - jika tidak kicker biasa.

kualitas kepemimpinan yang diperlukan untuk memasukkan kepraktisan sebagai duniawi. Orang dengan ide-ide cemerlang sering tidak bisa menjadi pemimpin. Mereka membutuhkan seseorang di sana, yang mengatakan: "Ini akan bekerja, itu adalah - tidak ada" Dan terkemuka dalam hal ini harus menjadi generator ide, dan (konstruktif) kritikus. Sehingga pemimpin mengambil beberapa membumi, meskipun harus ada gairah, seperti yang telah disebutkan di atas.

Ya, lebih banyak tanggung jawab. Banyak ingin memiliki pemimpin gaji, tapi tidak semua orang ingin khawatir tentang selama sebagai pemimpin. Seringkali bos tidak bisa melarikan diri dari pekerjaan dan melupakannya, itu adalah - hak prerogatif artis, yang dimasukkan ke dalam sebuah kotak, diletakkan di bahwa ia dapat dengan aman meninggalkan medan perang.

Tahap faktor. Itu adalah pemimpin potensial tidak memberikan dirinya dan orang lain untuk menghentikan aktivitas, tidak melakukan pekerjaan. Orang seperti itu tidak dapat difokuskan pada persuasi dan menyelesaikan pekerjaan, apa pun yang terjadi. Jika pekerjaan Anda melihat kualitas petugas - pemimpin yang sangat baik.

Kita perlu lebih banyak dan emosional daya tahan. Pemimpin selalu sendirian di antara karyawan. Mereka tidak bisa mengurangi jarak dan benar-benar percaya. Mereka yang melanggar aturan ini, cepat kehilangan posisi terdepan. Oleh karena itu, melamar peran pemimpin harus membeli keangkuhan tertentu (tak terlihat) dan terbiasa dengan fakta bahwa bawahan tidak pernah bisa menjadi teman benar-benar dekat, dan bahkan tidak berharap untuk hal-hal seperti itu.

Di atas - hanya salah satu konsep, teori kepemimpinan kualitas. Ada orang lain, seperti teori orang besar, yang mengatakan bahwa pemimpin datang, ketika datang ke kebutuhan. Teori setidaknya ada enam, tapi berangkat untuk menjadi yang paling baik beralasan.