Jam upah: pro dan kontra

Saat ini, upah bisa dalam bentuk yang berbeda. Di Barat, dan baru-baru Rusia, hal ini menjadi upah per jam semakin populer. Namun, muncul pertanyaan apakah pembayaran tersebut adalah optimal dan apa yang lebih keuntungan atau kerugian? Mari kita coba untuk mencari tahu.

Di banyak perusahaan hari ini, didominasi oleh sistem pembayaran tarif-bebas, yang berarti bahwa pekerja upah tidak tergantung pada prestasi dan prestasi seluruh perusahaan, dan pada jumlah dana gaji. Sistem tarif, sebaliknya, berarti dengan mempertimbangkan hasil setiap individu karyawan, jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh dia dan jumlah waktu ia menghabiskan. Dalam hal ini, sistem pembayaran tarif termasuk berbasis waktu, piecework dan bentuk campuran.

Jam upah adalah kasus bentuk berbasis waktu dan digunakan ketika pekerjaan spesifik keras untuk menormalkan. Tentu saja, Anda dapat menghitung jumlah beberapa "produk buatan tangan" yang dibuat dalam satu jam, tetapi pada saat yang sama hampir tidak mungkin untuk memperkirakan pekerjaan per jam dari seorang guru atau dokter.

tarif per jam ini mungkin sederhana atau dengan penambahan bonus. pembayaran yang mudah menyiratkan biaya tertentu satu jam kerja. Dalam hal ini, hasilnya tidak memainkan peran yang sangat penting, dan kualitas adalah tugas sekunder. Jika kualitas dan volume tercatat, untuk premi tarif per jam, ukuran yang ditentukan di muka dapat ditambahkan. remunerasi per jam bisa disertai dengan tugas normalisasi tertentu. Dalam hal ini, untuk kinerja yang akurat dari tugas-tugas karyawan menerima biaya.

Sebagai aturan, tingkat tarif dihitung berdasarkan undang-undang upah minimum. Selain itu, ukuran tingkat mempengaruhi jumlah pekerjaan yang dilakukan selama berjam-jam. Biasanya, tingkat tarif melebihi minimum, sebagai kompleksitas pekerjaan diperhitungkan, keterampilan karyawan, dan lainnya. Perhatikan bahwa di bawah tingkat tarif rendah tidak seharusnya.

upah per jam dianggap sangat wajar untuk majikan karena sejumlah alasan. Masalahnya adalah bahwa jam kerja sama-sama dihargai dan memiliki durasi tertentu. Fakta ini memungkinkan paling akurat menghitung jumlah uang yang diperoleh, jika seorang karyawan tiba-tiba absen dari tempat kerja atau absen dirinya untuk satu atau dua jam. Selain itu, pembayaran ini memungkinkan kepala orang pekerjaan bergaji yang tidak bekerja penuh waktu-, paruh waktu atau fleksibel jadwal khusus. "Pochasovka" menghemat uang, karena karyawan hanya untuk waktu yang mereka benar-benar menghabiskan di tempat kerja.

Tentu, upah per jam memiliki kekurangan. Pertama - kompleksitas perhitungan, kontrol yang ketat dari waktu-kerja masing-masing karyawan. Yang kedua - inefisiensi tidak membayar premi. Yang ketiga - kebutuhan untuk mempekerjakan seorang supervisor, yang akan memantau kerja dan itu juga, perlu membayar sesuatu.

Adapun pekerja dan manfaat dari upah per jam bagi mereka, ada beberapa sudut pandang. Jika seseorang ingin mencari pekerjaan dengan paruh waktu atau paruh waktu, membayar per jam dia, tidak diragukan lagi, akan datang. Hal ini sering terjadi guru per jam bekerja, hari kerja yang tidak dapat secara akurat dinormalisasi. Biasanya jam menerima pengasuh uang, pembersih, pelayan, tutor, koki, bartender, kurir, seperti beban kerja yang tidak seragam.

Namun, ada banyak pengusaha yang tidak bermoral, yang mengatur bar terlalu tinggi bagi karyawan dan memberikan banyak pekerjaan selama satu jam. Seperti yang mereka katakan, waktu tepat waktu tidak diperlukan, oleh karena itu, untuk memahami kelebihan dan kekurangan dari kebutuhan di tempat. Keputusan tentang apakah atau tidak Anda cocok upah per jam harus tergantung pada jenis pekerjaan, jam kerja dan kebijakan yang spesifik dari majikan di perusahaan nya.