Gagasan hukum perburuhan

Konsep dan subjek hukum perburuhan secara signifikan berbeda dari konsep dan subjek cabang lain dari ilmu pengetahuan dan mewakili berbagai hubungan kerja, yang terkait dengan penggunaan tenaga kerja tidak independen, tetapi saling tergantung. Juga, ini jenis hukum memiliki metode dan prinsip-prinsip aturan hukum sendiri.

Gagasan hukum perburuhan harus dilihat dari dua sisi untuk menemukan esensi dan tujuan dalam masyarakat: moral dan positif.

Sebagai positif, itu adalah sistem norma hukum, yang meliputi hak-hak pekerja dan menjamin pelaksanaannya.

Sisi moral yang diwujudkan dalam kenyataan bahwa aturan hukum perburuhan menyediakan dalam kebebasan kerja, keadilan sosial dan menjamin pelaksanaan hak asasi manusia di bidang hubungan ekonomi dan sosial.

Aspek moral termasuk dalam konsep hukum perburuhan menetapkan eksekusi karakteristik hanya untuk dia dua fungsi: untuk memastikan stabilitas sosial dan keamanan sosial.

Yang terakhir ini dicapai dengan menciptakan mekanisme hak-hak tersebut, yang menjamin pelaksanaan hak asasi manusia terkait untuk bekerja (ini adalah jaminan yang berbeda bagi pekerja, perlindungan kehidupan mereka, martabat, kesehatan, harta benda).

Stabilitas dalam masyarakat dipastikan dengan menjaga perdamaian di masyarakat.

UU Ketenagakerjaan - gagasan sejenis, karena tidak bisa sepenuhnya dikaitkan dengan setiap pribadi atau publik. Hampir dari saat kejadian, menggabungkan unsur-unsur dari keduanya.

Seiring dengan hak atas jaminan sosial, medis dan cabang lain dari ilmu pengetahuan, tenaga kerja merupakan bagian dari hak sosial, memiliki interpretasi yang lebih luas. Dalam hal ini, hukum perburuhan lebih dekat kepada masyarakat yang tepat. Hal ini dilakukan melalui pembentukan hak-hak dasar dan jaminan yang berkaitan dengan tenaga kerja, di tingkat negara, para pihak telah menandatangani kontrak kerja, itu berorientasi terutama pada tuntutan yang dibuat oleh undang-undang.

Gagasan hukum perburuhan berisi dan membangun hubungan antara para pihak. Aspek ini membedakannya dari cabang lain dari ilmu pengetahuan. Pelaksanaan hubungan berlangsung pada tingkat kolektif dan individual.

Ketika karyawan masa depan menandatangani kontrak kerja dengan majikan mereka, itu akan tepat melalui wakil terpilih dari staf (mereka dapat serikat buruh atau badan lainnya) untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka. perwakilan ini terlibat, ketika disusun ketentuan kontrak, perselisihan perburuhan diselesaikan, di mana majikan membuat sebuah keputusan penting. Artinya, karyawan - bukan hanya pengamat luar, secara aktif bekerja sama dengan tim, bahkan melalui perantara. Melindungi hak-hak dan kepentingan karyawan serta realisasi hubungan berlangsung pada tingkat kolektif dan individual.

Selain itu, konsep hukum perburuhan berisi aturan dua jenis hak: prosedural dan substantif.

Kadang-kadang, ada usulan untuk mengalokasikan dari hak-hak prosedur-prosedur kerja sebagai cabang tunggal. Sebuah penelitian yang lebih menyeluruh tentang masalah ini menjadi jelas bahwa pembagian ini tidak masuk akal dan tidak mungkin, karena peraturan yang mengatur hubungan kerja tidak dapat memecah belah. Sebagai contoh, selama prosedur pemberhentian itu sendiri, alasan untuk itu dan tanggung jawab (keuangan, disiplin) harus dipertimbangkan hanya di kompleks.

Membuat cabang terpisah dari aturan prosedural dan tidak masuk akal, karena mereka hanya melengkapi hukum acara perdata, tetapi tidak bisa menggantinya.

Kemungkinan besar, pengembangan lebih lanjut dari hukum perburuhan akan diselenggarakan dengan menggabungkan standar yang memiliki karakter yang berbeda dan tujuan, dalam wilayah yang sama hukum.