Contoh konflik. jenis konflik

Merupakan bagian integral dari masyarakat modern adalah konflik sosial dalam segala keragamannya. Contoh konflik kita bertemu di mana-mana, dimulai dengan pertengkaran kecil dan berakhir konfrontasi internasional. Sebagai konsekuensi dari salah satu konfrontasi ini - fundamentalisme Islam - dianggap pada skala salah satu masalah utama di dunia, yang berbatasan dengan ancaman Perang Dunia III. Namun, penelitian di bidang spesifik dari konflik sebagai fenomena sosio-psikologis telah menunjukkan bahwa itu adalah cukup luas dan kompleks konsep untuk mengevaluasi perspektif unik yang merusak.

Konsep konflik

Yang paling umum dalam pengetahuan ilmiah dianggap dua pendekatan sifat konflik (Antsupov AY). Pertama mendefinisikan konflik sebagai benturan pihak, pendapat atau kekuatan; kedua - sebagai tabrakan berlawanan posisi, tujuan, kepentingan dan opini subyek interaksi. Dengan demikian, dalam kasus pertama dianggap contoh konflik nilai-nilai yang lebih luas terjadi di kedua bernyawa dan alam benda mati. Dalam kasus kedua ada sekelompok plurilateral konflik orang. Dengan demikian setiap konflik termasuk interaksi baris tertentu antara subjek (atau kelompok mata pelajaran) yang berkembang menjadi antagonisme.

Struktur dan spesifisitas konflik

Pendiri paradigma konflik di humaniora umumnya dianggap L. Coser. Salah satu keuntungan dari teorinya adalah pengakuan bahwa ada contoh dari konflik nilai fungsional yang positif. Dengan kata lain, Coser mengemukakan bahwa konflik tidak selalu merupakan fenomena destruktif - ada kasus di mana itu sangat penting untuk penciptaan link internal dari sistem tertentu, atau untuk pemeliharaan kohesi sosial.

peserta bentuk konflik struktur (lawan sisi yang berlawanan), dan tindakan mereka, subjek kondisi / situasi konflik (misalnya - naksir di angkutan umum), dan hasilnya. Subjek konflik biasanya berhubungan erat dengan kebutuhan pihak-pihak yang terlibat, dan untuk kepuasan yang adalah perjuangan. Secara kolektif mereka dapat dikelompokkan menjadi tiga kelompok besar: fisik, sosial (status-peran) dan spiritual. Ketidakpuasan dengan satu atau lain penting bagi orang (s) perlu dapat dilihat sebagai penyebab konflik.

Contoh konflik tipologi

Bagaimana mencatat NV Grishina dalam kesadaran sehari-hari konflik contoh termasuk cukup berbagai peristiwa - dari konflik bersenjata dan konfrontasi antara kelompok-kelompok sosial tertentu dan sampai perselisihan perkawinan. Tidak peduli, apakah itu adalah perdebatan di parlemen, atau perjuangan keinginan pribadi. Di hari ini naukoznanii dapat menemukan sejumlah besar klasifikasi yang berbeda, dengan tidak ada perbedaan yang jelas antara konsep "jenis" dan "spesies" dari konflik. Contoh kedua kelompok sering digunakan sebagai sinonim. Sementara itu, menurut kami, lebih baik untuk mengalokasikan tiga aspek utama untuk tipologi konflik:

• jenis konflik;
• jenis konflik;
• bentuk konflik.

Aspek pertama adalah yang paling luas berdasarkan volume. Setiap jenis dapat mencakup beberapa jenis konflik, yang, pada gilirannya, dapat berlangsung dalam satu bentuk atau lain.

Jenis dan Konflik

Jenis utama dari konflik adalah sebagai berikut:

• intrapersonal (intrapersonal);
• interpersonal (interpersonal);
• antarkelompok;
• Konflik antara individu dan kelompok.

Dengan demikian, penekanan dalam hal ini adalah pada mata pelajaran (anggota) dari konflik. Pada gilirannya interpersonal, konflik antarkelompok dan konflik antara individu dan kelompok adalah contoh konflik sosial. Konflik sosial pertama, bersama dengan intrapersonal dan zookonfliktom, dipilih sebagai jenis terpisah dari sosiolog Jerman Georg Simmel. Dalam beberapa konsep yang lebih baru dari konflik intrapersonal itu juga termasuk dalam konsep sosial, yang, bagaimanapun, adalah titik diperdebatkan.

Di antara penyebab utama konflik sosial diterima untuk mengalokasikan sumber daya yang terbatas, perbedaan dalam nilai-nilai masyarakat dan konteks semantik, perbedaan dalam pengalaman hidup dan sikap, keterbatasan fitur tertentu dari jiwa manusia, dan lain-lain.

konflik intrapersonal

Ini menyiratkan subyektif mengalami misalignment dari tren tertentu dalam kesadaran individu (penilaian, sikap, minat dan sebagainya. D.), Berinteraksi dengan satu sama lain dalam proses pembangunan (Mitin LM Kuzmenkova OV). Dengan kata lain, itu adalah tabrakan formasi tertentu motivasi, yang tidak dapat dipenuhi (menyadari) secara bersamaan. Sebagai contoh, seseorang tidak bisa mencintai pekerjaan Anda, tetapi takut untuk meninggalkan karena prospek yang tersisa pengangguran. Seorang anak mungkin tergoda untuk absen dari kelas dan pada saat yang sama takut dihukum untuk itu, dan sebagainya. D.

Pada gilirannya, konflik jenis ini dapat menjadi jenis berikut (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivasi ( "Saya ingin" dan "ingin");
• konflik yang tidak memadai harga diri ( "saya bisa" dan "bisa");
• role-playing ( "harus" dan "harus");
• konflik keinginan tidak terpenuhi ( "Saya ingin" dan "I");
• moral ( "Saya ingin" dan "keharusan");
• adaptasi ( "keharusan", "bisa").

Dengan demikian, klasifikasi ini membedakan tiga struktur komponen kepribadian utama, bertabrakan satu sama lain: "Saya ingin" (Saya ingin), "Saya memiliki" (harus) dan "saya" (I). Jika kita membandingkan konsep ini dengan struktur kepribadian tertentu, yang dikembangkan oleh Sigmund Freud dalam psikoanalisis, kita dapat mengamati Idul Fitri konflik (ingin), Ego (I) dan superego (diperlukan). Juga dalam hal ini disarankan untuk mengingat analisis transaksional Erika Berna dan dialokasikan kepada tiga posisi individu: anak (keinginan), Dewasa (I), orang tua (perlu).

konflik interpersonal

Tipe ini terjadi dalam kasus perbedaan pendapat dan konflik antar individu. Di antara fitur dapat dicatat bahwa itu terjadi pada "di sini dan sekarang" dapat menjadi alasan obyektif dan subyektif, juga, sebagai aturan, ditandai dengan emosi tinggi yang terlibat. Jenis Interpersonal juga dapat dibagi menjadi jenis yang terpisah dari konflik.

Sebagai contoh, tergantung pada spesifikasi hubungan subordinasi antara para pihak, konflik antar pribadi dapat dibagi menjadi konflik "vertikal", "horisontal" dan "diagonal". Dalam kasus pertama kita berhadapan dengan hubungan bawahan, misalnya, kepala - seorang karyawan, guru - murid. Kasus kedua terjadi ketika pihak dalam konflik pada pijakan yang sama dan tidak tunduk pada satu sama lain - .. Co-pekerja, pasangan, pengamat, orang di line, dll Konflik diagonal mungkin timbul antara lawan yang berada di subordinasi tidak langsung - antara kepala layanan dan bertugas porsi antara dll senior dan junior di. (ketika peserta pada posisi tingkat yang berbeda, tetapi hal bawahan tidak terdiri satu sama lain).

konflik antar pribadi dapat mencakup spesies seperti keluarga (perkawinan, konflik orangtua-anak antara saudara-saudara), rumah, konflik dalam organisasi (contoh konflik organisasi kita lihat setiap kali tabrakan terjadi dalam struktur industri tertentu antara entitas dalam interaksi desktop), dan lain-lain.

konflik antarkelompok

Konflik antarkelompok diterima dengan tumbukan antara individu anggota kelompok sosial yang berbeda (besar, kecil dan menengah), serta antara kelompok-kelompok ini secara keseluruhan. Dalam hal ini juga memungkinkan untuk mengalokasikan bentuk yang sama dengan konflik di organisasi, rumah tangga (ketika konflik yang melibatkan beberapa perwakilan dari dua atau lebih kelompok (contoh Antara pekerja dan manajemen, administrasi dan serikat, siswa dan guru, dll.) - misalnya dalam kota apartemen, pada gilirannya, angkutan umum dan sebagainya. d.).

Anda juga dapat memilih contoh-contoh konflik sosial di tingkat antar-kelompok seperti internasional, lintas budaya dan agama. Masing-masing jenis meliputi sektor yang luas dari populasi dan ditandai dengan waktu yang cukup lama. Selain itu, spesies yang dipilih mungkin memiliki karakter crossover. Sebuah kategori terpisah konflik internasional (contoh yang kita terus melihat dalam berita), termasuk antara masing-masing negara dan koalisi mereka.

Konflik antara individu dan kelompok

Tipe ini biasanya terjadi dalam kasus di mana satu individu dalam kelompok menolak untuk bertindak sebagai peserta yang tersisa, sehingga menunjukkan perilaku nonkonformis. Entah ia melakukan beberapa tindakan yang dianggap tidak dapat diterima yang menimbulkan konflik dalam kelompok. Sebagai contoh, sebuah film dapat bertindak Roland Bykov "boneka" (1983), dimana karakter utama, Lena Bessoltseva bertentangan dengan kelas. Juga mencolok contoh perilaku dalam kelompok Nonconformist memprovokasi konflik tragis nasib filsuf Italia Giordano Bruno.

bentuk konflik

Kategori ini menyiratkan spesifisitas tertentu tindakan yang membentuk konflik. Di antara bentuk-bentuk dasar di mana kemungkinan terjadinya konflik, adalah sebagai berikut (Samsonova N. V.): debat (debat) klaim, penghukuman, boikot, pemogokan, sabotase, pemogokan, penyalahgunaan (abuse), berturut-turut, ancaman, kebencian, perambahan , pemaksaan, kekerasan, perang (konflik politik). Contoh sengketa dan kontroversi juga dapat ditemukan dalam komunitas ilmiah, yang sekali lagi membuktikan kemungkinan konflik yang konstruktif.

Untuk semua jenis konflik, Anda dapat mempertimbangkan tiga pendekatan teoritis utama:

• motivasi;
• situasional;
• kognitif.

pendekatan motivasional

Dalam hal pendekatan ini, permusuhan dari seseorang atau kelompok tertentu atas semua refleksi dari masalah internal. Misalnya, dengan Freud posisi autogruppovaya permusuhan adalah kondisi yang tak terelakkan bagi setiap interaksi antar kelompok, memiliki universal. Fungsi utama dari permusuhan ini - sarana menjaga stabilitas internal dan kohesi kelompok. Sebuah tempat khusus dalam hal ini diduduki oleh konflik politik. Contoh dapat ditemukan dalam sejarah pembentukan gerakan fasis di Jerman dan Italia (gagasan superioritas ras), serta dalam sejarah perjuangan melawan "musuh rakyat" dalam periode represi Stalin. Freud terkait mekanisme pembentukan autogruppovoy permusuhan untuk "asing" ke kompleks Oedipus, naluri agresi dan identifikasi emosional dengan pemimpin kelompok -. The "Ayah", dll Dari sudut pandang moralitas tidak dapat dianggap fakta-fakta seperti konflik yang konstruktif. Contoh teror ras dan massa, bagaimanapun, jelas menunjukkan kemungkinan rally anggota satu kelompok dalam konfrontasi dengan yang lain.

Agresivitas konsep teoritis dari psikolog Amerika Leonard Berkowitz sebagai salah satu faktor kunci dari konflik antarkelompok dalam mendukung relatif kurang. Itulah salah satu kelompok mengevaluasi posisi mereka dalam masyarakat sebagai posisi yang lebih diuntungkan dibandingkan dengan kelompok lain. Dalam kekurangan ini relatif, sebagai posisi yang kurang beruntung dalam kenyataannya mungkin tidak akurat.

pendekatan situasional

Pendekatan ini difokuskan pada faktor eksternal, situasi yang menyebabkan terjadinya dan spesifisitas konflik. Dengan demikian, dalam psikolog Turki studi Muzaffer Sheriff ini telah menemukan bahwa permusuhan dari satu kelompok terhadap yang lain sangat berkurang jika, bukan lingkungan yang kompetitif mereka diberikan dengan kondisi untuk kerjasama (kebutuhan untuk melaksanakan kegiatan bersama di mana hasilnya tergantung pada upaya bersama dari semua peserta). Dengan demikian, Sheriff menemukan bahwa faktor-faktor situasi, di mana kelompok-kelompok berinteraksi, yang menentukan dalam menentukan sifat koperasi atau kompetitif interaksi antarkelompok.

pendekatan kognitif

Dalam hal ini, penekanannya adalah pada peran dominan kognitif sistem (mental) yang terlibat dalam konflik satu sama lain. Jadi, dalam situasi konflik antarkelompok permusuhan dari satu kelompok terhadap yang lain belum tentu disebabkan oleh konflik tujuan kepentingan (yang diklaim dalam teori realistis konflik dalam kerangka pendekatan situasional). Dengan demikian, tidak ada / sifat kompetitif koperasi situasi menjadi faktor yang menentukan dalam antarkelompok dan interaksi interpersonal dan terjadi selama pengaturan kelompoknya. Sendiri, tujuan keseluruhan untuk menyelesaikan konflik antara lawan - itu tergantung pada pembentukan sikap sosial yang menyatukan kelompok dan berkontribusi untuk mengatasi oposisi mereka.

Tedzhfel Turner dan mengembangkan teori identitas sosial, dimana konflik antara kelompok-kelompok yang tidak perlu konsekuensi dari ketidakadilan sosial (tidak seperti pendekatan motivasi). Menghadapi ketidakadilan ini, individu memiliki kesempatan untuk memilih satu atau lain cara untuk mengatasinya.

budaya Conflictological kepribadian

Terlepas dari apakah ada konflik internasional, contoh yang paling jelas menunjukkan sisi perilaku konflik destruktif; atau apakah kita berbicara tentang pertengkaran kecil antara rekan-rekan sangat penting tampaknya jalan keluar terbaik. Kemampuan sisi lawan untuk menemukan kompromi dalam situasi konflik yang sulit, untuk menahan mereka sendiri perilaku destruktif, melihat prospek kemungkinan kerjasama lebih lanjut dengan lawan ini - semua faktor ini adalah kunci untuk hasil yang menguntungkan mungkin. Pada saat yang sama, tidak peduli seberapa penting adalah total kebijakan publik, sistem ekonomi, budaya dan hukum dalam masyarakat, asal-usul dari kecenderungan ini adalah beberapa individu tertentu. Sama seperti sungai dimulai dari sungai kecil.

Ini adalah tentang identitas budaya conflictological. Sesuai konsep mencakup kemampuan dan keinginan individu untuk pencegahan dan resolusi konflik sosial (Samsonova N. V.). Dalam hal ini disarankan untuk mengingat konsep "konflik yang konstruktif". Contoh konflik saat ini (mengingat diasah dan meluas sifatnya) pameran lebih, tidak adanya interaksi konflik yang konstruktif. Dalam hal ini, konsep identitas budaya conflictological harus diperhatikan tidak hanya dan tidak begitu banyak sebagai salah satu syarat untuk resolusi optimal sengketa dalam masyarakat, tetapi juga sebagai faktor penting dari sosialisasi setiap individu modern.