Apa motivasi: cara untuk mempengaruhi orang lain atau dirinya sendiri?

Apa motivasi? Yang paling sederhana dan paling akurat definisi dari konsep yang ditetapkan dalam sastra sebagai "insentif untuk bertindak." Sebagai contoh, jika seorang karyawan berusaha untuk pergi keluar semua untuk melebihi rencana untuk mendapatkan bulan ini, peningkatan yang signifikan dalam gajinya, dalam hal ini kita dapat mengatakan bahwa itu adalah "untuk memotivasi". Dan dorongan untuk tindakan berasal dari kepemimpinannya dan mengakibatkan pengangkatan persen dari transaksi.

Tuntutan peran

Demikian pula, Anda dapat memotivasi setiap orang, membangun kebutuhan penting untuk itu. Tapi kita perlu tahu apa itu. Tidak setiap karyawan adalah gaji penting, seseorang akan lebih banyak dan lebih baik melakukan tugas mereka, jika terus-menerus pujian. Dan semua karena pengakuan orang lain, dan terutama orang yang penting sebagai pemimpin, lebih penting baginya saat ini. Namun, kebutuhan manusia telah berubah properti, dan tidak selalu kata yang menyenangkan di alamat orang akan memberikan efek yang sama. Begitu motif (motif) tidak beroperasi lagi, kali majikan untuk mengubah taktik mereka.

Hal yang sama berlaku untuk orang tua yang ingin meningkatkan evaluasi anak, dan pasangan yang ingin mendapatkan bantuan lebih dari satu sama lain, dan teman dari teman, teman, dan kerabat lainnya. Hal ini dimengerti mengapa pertanyaan, apa motivasi untuk semua.

Motivasi - merupakan kekuatan yang memungkinkan Anda untuk mengelola orang. Dan mencari tahu apa yang akan mengarah ke dalam tindakan - cukup sederhana. Hanya perlu memonitor orang, mendengarkan dan mengingat. Di perusahaan besar, untuk tujuan ini, bahkan melakukan wawancara dan tes psikologi, dan setelah mengetahui kebutuhan sebenarnya dari karyawan merupakan rencana motivasi untuk bekerja.

mendefinisikan karakteristik

Konsep motivasi dalam bentuk diperluas terdiri dari semua rincian yang disebutkan di atas. Hal ini memungkinkan Anda untuk memecahkan fenomena psikologis kriteria sebagai berikut:

• negara emotif;
• persyaratan ketersediaan, karena yang perubahan keadaan organisme (misalnya, dari pasif menjadi aktif);
• kebutuhan untuk periode waktu yang relevan (jika berasal emosi tidak berkembang di komisi tindakan tertentu).

Dari jumlah tersebut item terkait (kondisi), dan mulai memahami apa yang motivasi.

Motivasi diri

Paparan juga dapat melanjutkan dari manusia itu sendiri. Kemudian kita berbicara tentang motivasi diri. Hal ini karena fenomena ini kami beroperasi, bahkan ketika benar-benar tidak ingin: kita hanya perlu mengubah sikap untuk masalah ini. Sebagai contoh, banyak orang ingin berhenti merokok, tapi tidak ada argumen yang kuat tidak mendorong mereka untuk menghentikan kebiasaan buruk ini. Mereka yang berhasil melempar, yang disebut motif individu, yang hanya bisa bertanya-tanya. Misalnya, gadis-gadis muda berhenti merokok hanya ketika mereka menyadari bahwa orang dengan siapa itu mungkin untuk membuat sebuah keluarga, lebih memilih wanita dengan tidak ada kebiasaan buruk ...

Motivasi kerja

Saat ini yang paling banyak dipelajari adalah motivasi kerja, sebagai pengetahuan teoritis di daerah ini benar-benar diperlukan untuk praktek. Sudah, ada banyak teori tentang motivasi, di mana dikembangkan rekomendasi spesifik tentang dampak pada karyawan dalam rangka meningkatkan produktivitas dan keuntungan.

Di daerah ini dari motif pengetahuan sering bingung dengan stimulus. Sosial manfaat, hak istimewa, denda, hukuman untuk pelanggaran disiplin - ini hanya stimulus, tetapi apakah ia akan tumbuh menjadi motif - tidak diketahui. Namun, setiap perusahaan harus dikembangkan tidak hanya sebuah sistem motivasi karyawan (sesuai dengan teori apapun), tetapi juga untuk merangsang sistem untuk mempertahankan tingkat yang tepat dari kehidupan karyawan.

Kadang-kadang sulit untuk memahami apa yang diberikan motivasi, keragaman dan kompleksitas fenomena tersebut. Tapi sangat penting untuk datang ke istilah umum untuk perbedaan dalam pemahaman tidak terluka tujuan utama - untuk belajar bagaimana untuk memotivasi ...