Tujuh Alasan tiga, untuk meninggalkan pekerjaan tidak dicintai

alarm berbunyi. Anda enggan duduk di tempat tidur dan merasa seperti slab beton jatuh pada bahu Anda. Di luar jendela - menguntit matahari (hujan akan lebih baik). Alih-alih keberanian pagi - serangan apatis kronis.

Alasannya adalah bukan penyakit, dan tidak dalam kesulitan. Anda hanya tidak ingin pergi bekerja. Anda memaksa diri untuk mencuci, berpakaian, makan sarapan, bahkan melalui "tidak ingin" masuk mobil (bus, kereta bawah tanah) dan pergi ke kantor membenci (departemen, laboratorium) Karena itu perlu untuk hidup entah bagaimana.

Mari kita tinggalkan masalah ketergantungan patologis. Anda adalah orang normal. Anda hanya tidak menyukai pekerjaan Anda, dan apa yang harus dilakukan, tidak tahu.

Kesimpulannya adalah jelas - untuk menjatuhkan segala sesuatu segera mencari pekerjaan lain, di mana Anda akan dapat diwujudkan untuk upah yang layak, bos akan menghargai, dan dengan tim - bahkan dalam intelijen.

Tapi yang mengerikan, oh, betapa mengerikan. Pengangguran. Di mana saya dapat menemukan pekerjaan lain? Dan apa yang bisa saya lakukan? Dan yang membutuhkan saya, saya memiliki begitu banyak tahun? Bagaimana jika ada bahkan lebih buruk? Pertanyaan juta. Dan tidak ada jaminan.

Dan Anda berdiri di persimpangan jalan - meninggalkan takut untuk tinggal di sana ada kekuatan. Panduan sudah menunjukkan ketidaksenangan eksekusi entah bagaimana rekan kerja mulai menghindari sesama selamanya suram. Dan Anda tidak dapat menemukan dukungan internal dalam diri mereka sendiri, untuk memobilisasi dan untuk memukul tanah berjalan sebagaimana mestinya.

Berhenti otdyshites. Biarkan diri Anda untuk rileks (mengambil cuti, untuk mengubah situasi, tinggal satu).

Memahami alasan untuk "alergi" untuk bekerja. Tapi begitu Anda datang ke sini (atau mungkin tidak?) Apa yang telah berubah?

Gunakan metode klasik: Bagilah bawah lembaran kertas menjadi dua bagian, satu, daftar keuntungan dari pekerjaan, yang kedua - kontra.

Tentu saja, pada satu skala harus menempatkan:

• pendapatan yang stabil, yang memungkinkan posisi permanen;

• status orang yang penting bekerja;

• lingkungan yang akrab (tugas, persyaratan, lingkungan, dll)

  tapi:

• kurangnya minat dalam penyebab berhubungan dengan itu secara resmi, yang mempengaruhi kualitas (orang yang menderita - menderita kerja);

• karena kurangnya inisiatif harus menjadi manajemen reaksi;

• menghentikan pertumbuhan profesional dan karir;

• ketidakcukupan profesional menciptakan ketidakpuasan internal mengembangkan rasa rendah diri, terutama dengan latar belakang rekan-rekan yang relevan dan sukses;

• Sebagai aturan, situasi diperparah oleh upah yang rendah - itu juga merampas motivasi, mengurangi dedikasi;

• masalah di tempat kerja menimbulkan masalah kesehatan;

• ketidakpuasan dengan pekerjaan negatif diproyeksikan kehidupan keluarga - dunia runtuh ...

Dominan kerugian yang jelas. Merawat roti sehari-hari, kita sering menghancurkan diri mereka sendiri sebagai pribadi.

Realitas dipaksa untuk berdiri di atas tanah, untuk berpikir kepala dan tidak membuat tindakan ruam. Mudah kehilangan, termasuk pekerjaan. Cari baru (untuk belajar profesi baru, kaya, terkenal, mewujudkan mimpi dihargai) tidak mudah.

Setelah semua, bahkan yang paling kotor, monoton dan tidak menarik pekerjaan setiap hari seseorang melakukan. Karena ada jutaan orang - kehidupan mendikte aturan sendiri. Tapi bagi seseorang bekerja tidak dicintai menjadi cobaan tak tertahankan, yang mengarah ke bencana.

Anda ingin hidup cerah dan menarik, melakukan apa yang dia suka?

Putar "Saya ingin" untuk "Aku bisa melakukannya, mengatasi osvoyu, untuk menaklukkan, dan sebagainya" meninggalkan pekerjaan tidak dicintai kepada orang lain - bagi mereka yang lebih suka. Win dan Anda, dan bekerja.