Melindungi hak-hak pekerja

Di Federasi Rusia, setiap warga negara mampu membela hak-hak mereka dengan segala cara, yang tidak bertentangan dengan hukum. Mereka terdaftar dalam Kode Tenaga Kerja.

Pasal 352 mengacu pada cara-cara berikut yang dapat perlindungan hak-hak buruh pekerja:

- perlindungan diri;

- perlindungan tenaga kerja hak-hak pekerja oleh serikat pekerja;

- banding ke pengadilan untuk perlindungan;

- pemantauan dan pengawasan dari Negara untuk mematuhi undang-undang.

Terakhir namun tidak sedikit peran yang dimainkan oleh serikat pekerja dalam melindungi pekerja. asosiasi ini diciptakan khusus untuk tujuan itu. Perlindungan hak-hak buruh dari serikat pekerja dilakukan dengan mengamati fakta bahwa pengusaha tidak melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

asosiasi ini beroperasi melalui tubuh mereka (toko pelayan), inspeksi tenaga kerja dan karyawan terbesar tentang perlindungan tenaga kerja.

Resmi serikat buruh, yang kemudian akan mempertimbangkan masalah keamanan, dipilih, sebagai suatu peraturan, pada rapat umum semua karyawan organisasi.

Tapi pengawasan ketenagakerjaan berada di tingkat nasional, serta daerah dan teritorial.

Melindungi hak-hak buruh - tujuan utama dari organisasi seperti serikat buruh. Oleh karena itu, kekuasaan pengawas ketenagakerjaan memungkinkan mereka untuk mengunjungi secara bebas perusahaan yang merupakan kerja anggota serikat buruh (dan kepemilikan mereka tidak peduli) untuk memeriksa apakah ada diamati peraturan tentang standar tenaga kerja, apakah kondisi perjanjian dan kontrak ditandatangani oleh run sebelumnya.

pengawas ketenagakerjaan yang mengatasnamakan perlindungan hak-hak buruh karyawan berwenang untuk:

- memantau apakah majikan sesuai dengan hukum perburuhan;

- independen memeriksa kondisi di mana para pekerja dan kondisi memastikan keselamatan mereka;

- berpartisipasi dalam proses dari kecelakaan yang terjadi di tempat kerja, dan prof. penyakit;

- terima dari kepala informasi tentang kondisi apa yang mereka diciptakan dalam organisasi untuk bekerja penuh;

- dalam kekuasaan inspektur adalah untuk melindungi hak-hak pekerja, sehubungan dengan isu-isu yang berkaitan dengan produksi yang disebabkan oleh kerusakan pada kesehatan mereka;

- untuk meminta pengusaha untuk menunda pekerjaan jika mereka mengancam kehidupan dan kesehatan karyawan;

- setelah penemuan pelanggaran hukum perburuhan membutuhkan majikan untuk mengatasinya;

- memverifikasi apakah majikan sesuai dengan kewajiban mengenai perlindungan dan kondisi kerja yang diatur dalam kesepakatan bersama atau kontrak;

- untuk memasukkan komisi sebagai ahli independen, selama pemeriksaan alat-alat produksi sebelum memperkenalkan mereka ke dalam operasi;

- berpartisipasi dalam proses sengketa yang dihubungkan dengan fakta bahwa majikan telah melanggar aturan dan ketentuan dalam kesepakatan bersama;

- Berpartisipasi dalam pengembangan peraturan dan undang-undang yang mencakup pembentukan hukum perburuhan;

- berpartisipasi dalam pengembangan perbuatan hukum dan bawahan hukum yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja, serta untuk mengkoordinasikan mereka sesuai dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah RF;

- permintaan dari pihak yang berwenang, untuk mereka yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan atau menyembunyikan terjadi kecelakaan kerja, dibawa ke pengadilan.

Melatih kekuatan yang disebutkan di atas, inspektorat tenaga kerja bekerja sama dengan badan-badan pemerintah yang terlibat dalam pengawasan dan kontrol atas ketaatan hukum perburuhan yang ditetapkan.

Ini adalah tanggung jawab masing-masing majikan adalah untuk menciptakan kondisi untuk memastikan bahwa serikat buruh dapat eksis dan beroperasi (termasuk di bidang tenaga manusia).