Faktor Regional - apa ini? upah koefisien Rayon

Faktor Regional - kalimat ini dengan sempurna familiar bagi masyarakat dari generasi tua. Terutama mereka yang selama tahun-tahun masa mudanya harus pergi untuk "uang besar" di wilayah utara negara kita. Tapi generasi muda tidak selalu tahu apa itu. Apa adalah faktor daerah di wilayah Rusia dan apakah dia masih? Jawaban untuk pertanyaan ini dan lainnya kami akan mencoba untuk memberikan dalam artikel ini.

Apa RC?

Rusia - adalah benar-benar negara besar dan kuat. wilayahnya memiliki beberapa zona waktu dan iklim. Ini adalah tentang mereka dan akan dibahas hari ini.

Seperti yang Anda tahu, kondisi kehidupan masyarakat yang tinggal di Sochi dan, misalnya, di Irkutsk, secara radikal berbeda satu sama lain. Mereka membutuhkan jumlah yang berbeda dari pakaian hangat, mereka dipaksa untuk membayar jumlah yang berbeda untuk pemanasan perumahan. Biaya makanan untuk mereka juga berbeda. Karena itu, ketika upah yang sama dokter atau kualitas insinyur hidup akan secara radikal berbeda.

Untuk menetralisir perbedaan ini di daerah dengan kondisi hidup yang sulit, kami diperkenalkan koefisien regional dan tunjangan. pertimbangan kas tambahan dimaksudkan untuk mendamaikan orang dengan kondisi parah kehidupan dan pekerjaan. Faktor Regional - indeks numerik, yang menentukan tingkat ekspansi pembayaran moneter, tergantung pada tempat kerja dan tempat tinggal hak. Dimana melakukan konsep ini?

penyimpangan sejarah

Untuk pertama kalinya definisi tersebut muncul pada tahun 1964. Di bekas Uni Soviet angka ini digunakan untuk menghitung upah orang yang dipekerjakan di industri minyak dan gas. koefisien regional dan tunjangan didistribusikan terutama pada penduduk wilayah Yamal-Nenets. juga menerima hibah dan penduduk wilayah Khanty-Mansiysk.

Untuk saat ini, daftar wilayah yang termasuk dalam aksi rasio langkah-up, telah meningkat secara substansial. Selain daerah dari Far North, daftar mencakup banyak wilayah Ural, Siberia, Timur Jauh dan beberapa bagian lain dari wilayah utara Rusia. Dalam akun ini koefisien regional untuk masing-masing daerah dilakukan pada tingkat individu. Tentang mereka kita akan berbicara sedikit lebih rendah.

Menentukan ukuran Republik Kazakhstan

Secara umum, rentang untuk perhitungan bervariasi dari 1,1 ke 2. Dalam faktor yang paling signifikan dari upah pekerja daerah dapat mengharapkan untuk bisnis yang berlokasi di kawasan Samudra Arktik, penduduk Yakutia dan Chukotka. Koefisien "2" disediakan untuk mereka.

Sebagian besar tanah utara Rusia Eropa memiliki tingkat 1,15-1,4. Ini berarti bahwa penduduk wilayah ini dibayar, meningkat 15 persen dan 40 persen, masing-masing.

Perhitungan koefisien daerah menyediakan tingkat kesulitan iklim, kehadiran (atau ketiadaan) dari yang baik jaringan transportasi umum. Juga memperhitungkan pengaruh sifat kesulitan dan bahaya pekerjaan yang dilakukan. faktor saat indikator telah disetujui kembali 2011 dan sampai hari ini.

Ketika dibebankan RK

Perhitungan koefisien daerah - hal yang sederhana. Kita hanya perlu tahu bagaimana manfaat itu milik, dan apa yang tidak.

Jumlah tersebut meningkat dari pembayaran di bawah undang-undang yang berkaitan dengan:

• gaji pokok dari tanggal penerimaan perusahaan;
• jumlah total biaya untuk gaji, termasuk "tahun pelayanan" yaitu, hutang untuk jumlah layanan terus menerus operasi;
• berbagai tunjangan untuk gelar akademik, keterampilan dalam profesi dan hak lainnya;
• kompensasi untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya;
• "Malam" bonus;
• satu kali premi tahunan untuk kinerja ( "gaji ke 13");
• pembayaran untuk bekerja musiman atau sementara;
• rumah sakit;
• jumlah yang dibayarkan untuk pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu.

Pada pembayaran Republik Kazakhstan yang tidak tercakup

Faktor Regional - itu adalah indikator yang dihitung sama sekali tidak jumlah yang harus dibayar. Pengecualian adalah perhitungan seperti:

• menjual, karena mereka dihitung dari jumlah yang telah meningkat dari upah;
• materi satu kali bonus dan reward, bukan ditunjuk kontrak kerja, dan dikeluarkan hanya atas permintaan manajemen perusahaan;
• premium persen Utara untuk bekerja dalam kondisi sulit.

Pensiunan dan perang

District oleh faktor wilayah juga mempengaruhi pembentukan pensiun. Namun, ada beberapa seluk-beluk dalam hal ini. Aksi faktor ini terus berlanjut hanya selama pensiunan yang tinggal di wilayah itu. Dalam kasus keberangkatan untuk tinggal permanen di wilayah tersebut dengan iklim yang lebih menguntungkan besarnya tunjangan yang akan dikonversi atau dibatalkan sama sekali.

Dan di sini di koefisien kabupaten militer wilayah lebih luas. Daftar ini selanjutnya meliputi pegunungan, gersang atau daerah gurun. Item tambahan dalam daftar pembayaran harus dihitung ulang, menambahkan bonus karena memiliki rahasia negara.

Nilai koefisien dari wilayah

Sekarang mari kita lihat rasio apa daerah dapat diatur tergantung pada wilayah di mana aktivitas kerja. Secara umum, jumlah ini dapat bervariasi dari sekitar persis daerah mana yang dimaksud.

Faktor terbesar - 2. Menyediakan:

• untuk sebagian besar pulau-pulau di Samudra Arktik, serta untuk tanah yang terletak di delta laut nya;
• Kamchatka, wilayah Sakhalin;
• Chukotka dan wilayah sekitarnya;
• untuk sebagian besar dari Kepulauan Kuril;
• untuk kawasan industri yang berkaitan dengan Yakutia, bersama-sama dengan bisnis ekstraktif dan kecerdasan yang terletak di sana.

nilai tingkat regional 1,8. Ini menyediakan untuk:

• kabupaten terpencil Wilayah Krasnoyarsk;
• beberapa tanah dari wilayah Murmansk.

Regional nilai koefisien 1,7 disediakan untuk:

• Selatan Yakutia tanah.
• wilayah Murmansk;
• wilayah Magadan.

Nilai Bet 1,6 digunakan:

• di wilayah utara Wilayah Krasnoyarsk;
• di beberapa negara dari wilayah Taimyr;
• di sebagian besar Republik Komi;
• seluruh panjang wilayah Kamchatka.

Tingkat 1,5 digunakan untuk:

• District Nenets Otonomi;
• wilayah Mansiysk dari wilayah utara;
• beberapa pusat regional wilayah Tyumen.

Meningkatkan nilai koefisien daerah 1.4 disediakan:

• di wilayah Altai;
• di Wilayah Primorsky, Tyva dan Republik Karelia;
• di beberapa daerah di wilayah Arkhangelsk.

Perhitungan dilakukan pada tingkat 1,3:

• Tomsk, Bodaibo, Severobaikalsk;
• Bratsk, Irkutsk, Krasnoyarsk, Ust-Ilimsk, Evenki;
• di beberapa daerah Buryatia dan Amur wilayah.

Faktor yang sama diambil di Irkutsk dan daerah Tomsk, Khanty-Mansi Autonomous District dan beberapa daerah Republik Komi.

Faktor Regional 1,2 digunakan:

• Khabarovsk, Perm, Primorye Wilayah;
• di sebagian besar wilayah Arkhangelsk dan di wilayah Buryatia.

1,15 tawaran sebaiknya digunakan di Karelia.

Sebuah daftar yang lebih lengkap daerah dan kabupaten dengan hak koefisien mereka dapat dilihat di website Dana Pensiun.

contoh perhitungan

Seperti yang Anda lihat, faktor daerah - nilai yang secara langsung tergantung pada di mana perusahaan berada. Secara independen menghitung upah mereka, dengan mempertimbangkan rasio di atas cukup sederhana. Untuk melakukan hal ini, hanya kalikan nilai-nilai yang sesuai. Misalnya, jika gaji seorang karyawan dari perusahaan, yang terletak di, adalah 28 000 rubel kabupaten Okhotsk Territory Khabarovsk, perlu untuk membayar:

- 28 000 x 1,6 (koefisien wilayah ini) = 44 800 rubel Rusia.

Tentu saja, "tangan di atas" itu akan mendapatkan jauh lebih sedikit, karena pajak akan dikurangi dari seluruh jumlah yang masih harus dibayar.

Dapatkah saya membatalkan koefisien daerah?

Banyak orang di daerah terpencil di Rusia sangat tertarik pada pertanyaan apakah atau tidak membatalkan jika dalam biaya daerah waktu dekat. Setelah semua pembicaraan tentang hal ini telah berlangsung untuk waktu yang lama. Juga mengganggu warga dan ukuran koefisien daerah. tidak akan mengurangi itu? Jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini cukup sulit untuk memberikan.

Kami hanya dapat diketahui bahwa mulai berlaku undang-undang tentang pembentukan di Timur Jauh sejak musim semi tahun lalu, wilayah pembangunan prioritas. Perusahaan TOP dibebaskan dari meningkatkan faktor. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengamati sejumlah kondisi:

• menggantikan RK untuk kompensasi moneter, dan penggantian ini harus tercermin dalam kesepakatan bersama;
• mendapatkan persetujuan dari karyawan;
• membayar gaji resmi akhir lebih dari biaya hidup.

Hal ini juga harus dicatat bahwa semua usulan ini hanya relevan untuk usaha perorangan dan tidak berlaku untuk organisasi kota dan negara. Apa yang terjadi selanjutnya? Kita akan lihat.